The Influence Person Job Fit and Person Organization Fit to Organizational Citizenship Behavior Employees on Islamic University of Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin

Alfani, Muhammad; Hadini, Muhammad; Jarkawi,; Auliah, Nurul

doi:10.5220/0009023405180527

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Studi konstruksi seperti PJF, POF dan EJP adalah penemuan inti. Dengan demikian penelitian empiris mendukung dan menemukan dampak dari nilai individu yang identik dengan atribut pekerjaan (PJF) dan kesesuaian antara nilai individu dan nilai organisasi (POF) terhadap kinerja individu (Alfani & Hadini, 2018). Person Organization Fit adalah kecocokan antara nilai-nilai individu dan organisasi (Morley, 2007).…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…penelitian menghubungkan PJF, POF dan kinerja karyawan konstruk ini dipelajari oleh peneliti untuk mengukur hubungan dan berfokus pada kreativitas (Alfani & Hadini, 2018); (Anindita, 2019). Biasanya perlu pertimbangan lebih untuk mengembangkan mekanisme yang memastikan kesesuaian antara nilai-nilai karyawan dan pekerjaan dengan dampak lingkungan organisasi pada hasil kerja terkait; membantu lebih dalam memahami dampak PJ dan PO fit pada kinerja karyawan (Hoffman et al, 2011 Person Organization Fit (P-O fit) secara umum didefinisikan sebagai kesesuaian antara nilai-nilai individu dengan budaya organisasi (Cable & DeRue, 2002).…”

Section: Beberapaunclassified

See 1 more Smart Citation

Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur

Sayuga,

Ambarwati,

Fatmawati

2024

J. Ilm. Adm. bisnis dan Inov.

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fakta atau fenomena yang terjadi saat ini yaitu kesesuaian antara kepribadian dengan pekerjaan (Person-Job Fit) dan kesesuaian antara kepribadian dengan lingkuangan/budaya perusahaan (Person-Organization Fit) yang masih berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumatraco Langgeng Makmur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanasi/hubungan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 225 responden. Hasil dari penelitian ini melalui metode regresi berganda dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel person-job fit memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan juga nilai thitung (5,577) > ttabel (1,972). Sedangkan variabel person-organization fit juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan juga nilai thitung (3,941) > ttabel (1,972). Secara simultan variabel person-job fit dan person-organization fit berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan juga nilai Fhitung (42,088) > Ftabel (4,7).

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Section: Beberapaunclassified

Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur

Sayuga,

Ambarwati,

Fatmawati

2024

J. Ilm. Adm. bisnis dan Inov.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Effect of customer-company fit on customer tolerance: The moderating role of gender difference

Kerse

2024

Upravlenets

View full text Add to dashboard Cite

Customer tolerance refers to the forbearing and understanding manner in which customers deal with service failures. In the service industry, where mistakes are inevitable, it is beneficial for businesses to have tolerant customers. For this reason, it is necessary to learn how tolerance occurs in customers. To that end, the article examines the effect of customer-company fit (CC Fit) on customer tolerance based on the idea that customers will be tolerant to businesses that are compatible with their values. We also examine the moderating role of gender in the effect of customer-company fit on tolerance. The relationship between the variables in the research is based on the congruity theory that suggests that customers are oriented towards fit-seeking and, when perceiving congruence, they will exhibit positive attitudes and behaviours. In the study, which has a quantitative design, the data were obtained from 231 customers of restaurants in a province of Turkey, reached by convenience sampling method. The hypotheses were tested using the PROCESS macro for SPSS. The analysis results reveal that СС fit positively affects customer tolerance. Therefore, it can be inferred that when service failures are encountered, customers who perceive fit with the business can tolerate the failure. Another finding of the study is that gender has a moderating role in the effect of customer-company fit on customer tolerance. Accordingly, male customers in particular turned more to tolerance behaviour with the perception of fit.

show abstract

Dampak Kesesuaian Pekerjaan, Ketidakamanan, dan Stres terhadap Kinerja di Indonesia

Puspitasari,

Abadiyah,

Sumartik

2024

jpem

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan PT Zeger Inidonesia melalui person job fit, job insecurity dan stres kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif . Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat statistik SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person job fit, job insecurity, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Zeger Indonesia.

show abstract

The Influence Person Job Fit and Person Organization Fit to Organizational Citizenship Behavior Employees on Islamic University of Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin

Cited by 3 publications

References 0 publications

Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur

Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur

Effect of customer-company fit on customer tolerance: The moderating role of gender difference

Dampak Kesesuaian Pekerjaan, Ketidakamanan, dan Stres terhadap Kinerja di Indonesia

Contact Info

Product

Resources

About