The lifetime earnings premium in the public sector: The view from Europe

Salaires et emploi dans les secteurs public et privé. Différences et interactions

“…Nos travaux sur le Royaume Uni (Postel-Vinay et Turon, 2007) et sur cinq autres pays Européens (Dickson et al 2014) apportent une dimension dynamique à la mesure des différences salariales entre privé et public. Comme nous allons le montrer, les différences statiques entre les niveaux de salaires instantanés sont certes présentes dans les données, mais elles ne révèlent qu'une image incomplète de la valeur d'un emploi dans chaque secteur dès lors que des différences importantes en termes de volatilité et de croissance des salaires ainsi qu'en termes de sécurité de l'emploi existent.…”

“…Notre stratégie empirique est décrite en détail dans Postel-Vinay et Turon (2007) et Dickson et al (2014). Elle tire partie de la structure en panel de nos données pour incorporer toutes les dimensions de différences entre les emplois publics et privés mentionnées ci-dessus.…”

“…A une époque où les économies budgétaires sont régulièrement en première ligne du débat politique, il nous paraît important de bien comprendre si les conditions de rémunération et d'emploi offertes dans le secteur public sont avantageuses par rapport à celles du secteur privé, ainsi que d'évaluer l'intensité de la compétition entre les deux secteurs pour l'offre de travail, pour être en mesure de prédire l'impact potentiel de différents choix politiques en termes d'emploi et de salaires dans le secteur public. Nos travaux (Postel-Vinay et Turon, 2007, Dickson, Postel-Vinay et Turon, 2014, et Bradley, Postel-Vinay et Turon, 2015 apportent des éléments de réponse à ces questions.…”

Does it pay to be a public-sector employee?

“…Note that "wages" here refers to monthly earnings among men. A number of studies describe publicprivate differences in men's usual working times and show that those are generally small, with working hours being slightly longer and part-time work slightly less common in the private sector [1], [2]. The typical wage difference is around 10%, ranging from a relatively modest 4% in Germany to a very significant 26% in Spain.…”

“…Because the public and private sectors produce different commodities and services using different technologies, an individual ending up working in the private sector-either by choice or necessity-will typically differ from the average public-sector employee along many dimensions that are also relevant to wages (such as education or experience, for example). Indeed, it is widely documented that the public sector tends to attract better educated and more experienced workers [1].…”