“…Siden er metaforer anvendt inden for en lang raekke emner i organisationsforskningen, f.eks. inden for organisatorisk kommunikation (Putnam & Boys, 2006), informationssystemer (Atkinson, 2003;Kendall & Kendall, 1993), projekter (Winter & Szczepanek, 2009), forandringsledelse (Marshak, 1993), social kapital (Andriessen & Gubbins, 2009), køn (Carli & Eagly, 2016;Kemp, 2016), og i saerlig grad ledelse (Se f.eks. Amernic, Craig, & Tourish, 2007;Linn, Sherman, & Gill, 2007;Perreault, 1996;Ruth, 2014;Schechter, Shaked, Ganon-Shilon, & Goldratt, 2016;Virtanen, 2017).…”