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Monastiriotis V. (2007) Union retreat and regional economic performance: the UK experience, Regional Studies 41, 1-14. A panel of regional data is used to investigate the impact the well-documented decline in trade unionism in the UK had on the economic performance of its regions. The analysis departs from the traditional firm-level and cross-sectional analyses and looks at the economy-wide effects of unionism. The findings provide evidence in line with theory that predicts that unions will increase wages and unemployment, but they also indicate that unionism is positively related to productivity and incomes, although in all cases the effects are non-linear. It is concluded that unionism is not necessarily a burden for the economy, so long that the beneficial wage/productivity effects outweigh the negative effects on employment. Monastiriotis V. (2007) Le declin syndical et la performance economique regionale: etude de cas du R-U, Regional Studies 41, 1-14. On emploie des donnees regionales provenant d'un echantillon permanent afin d'examiner l'impact bien connu du declin syndical au R-U sur la performance economique regionale. L'analyse s'eloigne des analyses conventionnelles qui se font aupres des entreprises et a partir des donnees ponctuelles, et considere l'impact du syndicalisme a l'echelle economique. Les resultats sont en accord avec la theorie qui prevoit une augmentation des salaires et du chomage a cause des syndicats, mais ils indiquent aussi que le syndicalisme est en correlation etroite avec la productivite et les revenus, bien que, dans tous les egards, l'impact s'avere non-lineaire. On conclut que le syndicalisme ne pese necessairement pas lourdement sur l'economie, pourvu que les retombees positives des salaires/de la productivite l'emportent sur les retombees negatives de l'emploi. Syndicats Performance economique regionale Echantillon permanent Retombees geographiques Monastiriotis V. (2007) Der Ruckzug der Gewerkschaften und die regionale Wirtschaftsleistung: die Erfahrungen in Grossbritannien, Regional Studies 41, 1-14. Anhand eines Panels aus Regionaldaten untersuchen wir, welche Auswirkungen der gut dokumentierte Niedergang des Gewerkschaftswesens in Grossbritannien auf die Wirtschaftsleistung der britischen Regionen hatte. In unserer Analyse gingen wir uber die herkommlichen Analysen auf Firmenebene und Querschnittsanalysen hinaus und untersuchten die wirtschaftsweiten Auswirkungen des Gewerkschaftswesens. Unsere Ergebnisse liefern Belege zur Bekraftigung der Theorie, dass Gewerkschaften zu einem Anstieg von Lohnen und Arbeitslosigkeit fuhren; sie weisen jedoch auch darauf hin, dass Gewerkschaften einen positiven Einfluss auf Produktivitat und Einkommen haben, wobei freilich die Auswirkungen in allen Fallen nicht linearer Natur sind. Wir ziehen den Schluss, dass Gewerkschaften nicht unbedingt eine wirtschaftliche Last darstellen, solange die positiven Auswirkungen auf Lohne und Produktivitat die negativen Auswirkungen auf das Beschaftigungsniveau ausgleichen. Gewerkschaften Regionale Wirts...
Monastiriotis V. (2007) Union retreat and regional economic performance: the UK experience, Regional Studies 41, 1-14. A panel of regional data is used to investigate the impact the well-documented decline in trade unionism in the UK had on the economic performance of its regions. The analysis departs from the traditional firm-level and cross-sectional analyses and looks at the economy-wide effects of unionism. The findings provide evidence in line with theory that predicts that unions will increase wages and unemployment, but they also indicate that unionism is positively related to productivity and incomes, although in all cases the effects are non-linear. It is concluded that unionism is not necessarily a burden for the economy, so long that the beneficial wage/productivity effects outweigh the negative effects on employment. Monastiriotis V. (2007) Le declin syndical et la performance economique regionale: etude de cas du R-U, Regional Studies 41, 1-14. On emploie des donnees regionales provenant d'un echantillon permanent afin d'examiner l'impact bien connu du declin syndical au R-U sur la performance economique regionale. L'analyse s'eloigne des analyses conventionnelles qui se font aupres des entreprises et a partir des donnees ponctuelles, et considere l'impact du syndicalisme a l'echelle economique. Les resultats sont en accord avec la theorie qui prevoit une augmentation des salaires et du chomage a cause des syndicats, mais ils indiquent aussi que le syndicalisme est en correlation etroite avec la productivite et les revenus, bien que, dans tous les egards, l'impact s'avere non-lineaire. On conclut que le syndicalisme ne pese necessairement pas lourdement sur l'economie, pourvu que les retombees positives des salaires/de la productivite l'emportent sur les retombees negatives de l'emploi. Syndicats Performance economique regionale Echantillon permanent Retombees geographiques Monastiriotis V. (2007) Der Ruckzug der Gewerkschaften und die regionale Wirtschaftsleistung: die Erfahrungen in Grossbritannien, Regional Studies 41, 1-14. Anhand eines Panels aus Regionaldaten untersuchen wir, welche Auswirkungen der gut dokumentierte Niedergang des Gewerkschaftswesens in Grossbritannien auf die Wirtschaftsleistung der britischen Regionen hatte. In unserer Analyse gingen wir uber die herkommlichen Analysen auf Firmenebene und Querschnittsanalysen hinaus und untersuchten die wirtschaftsweiten Auswirkungen des Gewerkschaftswesens. Unsere Ergebnisse liefern Belege zur Bekraftigung der Theorie, dass Gewerkschaften zu einem Anstieg von Lohnen und Arbeitslosigkeit fuhren; sie weisen jedoch auch darauf hin, dass Gewerkschaften einen positiven Einfluss auf Produktivitat und Einkommen haben, wobei freilich die Auswirkungen in allen Fallen nicht linearer Natur sind. Wir ziehen den Schluss, dass Gewerkschaften nicht unbedingt eine wirtschaftliche Last darstellen, solange die positiven Auswirkungen auf Lohne und Produktivitat die negativen Auswirkungen auf das Beschaftigungsniveau ausgleichen. Gewerkschaften Regionale Wirts...
As the overall level of union membership has fallen in a number of advanced industrialized economies from the 1980s, researchers have become increasingly interested in the potential role of management actions in bringing about such reductions in union organization. Management opposition to union organization may take a number of different forms, with union de-recognition being the individual manifestation most frequently discussed and examined in Britain at the present time. The present paper, however, examines another possible manifestation of management opposition to union organization, namely the practice of multi-establishment organizations operating individual establishments on both a union and a non-union basis. This examination involves the analysis of two sets of survey data which contain evidence on the related phenomena of recognition by extension arrangements and non-uniform recognition arrangements. The basic picture which emerges is that recognition by extension arrangements has historically been of some considerable importance in Britain, although their future strength and influence may well decline as the extent of non-uniform recognition arrangements is now quite considerable and quite likely to increase over time.
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