The relationship between nurse’s job satisfaction and missed nursing care

Plevová, Ilona; Zeleníková, Renáta; Jarošová, Darja; Janíková, Eva

doi:10.13075/mp.5893.01035

Cited by 17 publications

(23 citation statements)

References 23 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Dies bestätigt sich durch Literatur und Forschung zunehmend. Plevová et al (2021) legten beispielsweise in einer rezenten Untersuchung dar, dass zwischen der Zufriedenheit mit der aktuellen beruflichen Position und MNC ein negativer Zusammenhang besteht. Bereits Kalisch et al (2011) deckten auf, dass Pflegepersonal, das die erforderlichen und geplanten pflegerischen Interventionen bei Patient*innen auf Allgemeinstationen angemessen erbringen konnte, mit seiner derzeitigen Position und Tätigkeit zufriedener war als Pflegepersonen, die Tätigkeiten implizit rationieren mussten.…”

Section: Arbeitszufriedenheit Und Missed Nursing Careunclassified

Die MISSCARE-Austria-Studie – Teil III

2022

View full text Add to dashboard Cite

Zusammenfassung Hintergrund Pflegepersonen auf Allgemeinstationen im Krankenhaus arbeiten unter belastenden Arbeitsbedingungen und mit knappen Ressourcen. Der Pflegepersonalmangel im akutstationären Bereich stellt bereits jetzt eine Gefährdung für die Aufrechterhaltung der Patient*innenversorgung dar. Das Pflegepersonal berichtet darüber, dass notwendige Maßnahmen in der Patient*innenversorgung aufgrund knapper Ressourcen weggelassen werden müssen. Dieses Phänomen wird als Missed Nursing Care bezeichnet. Die sich daraus ergebende Situation wird in der Literatur als erheblicher Faktor für die berufsbezogene Zufriedenheit von Pflegepersonen und für die Absicht, den Pflegeberuf zu verlassen, beschrieben. Ziele Die derzeitige berufliche Zufriedenheit und die Absicht, den Pflegeberuf zu verlassen, von Pflegepersonen auf Allgemeinstationen im akuten Bereich zu untersuchen. Insbesondere sollen unter Berücksichtigung der Arbeitssituation und des Phänomens von Missed Nursing Care Aspekte aufgedeckt werden, die einen Einfluss auf die Absicht, den Pflegeberuf zu verlassen, ausüben können. Methode Die MISSCARE-Austria-Studie ist eine quantitative Querschnittstudie mittels Online-Fragebogenerhebung mit dem revised MISSCARE-Austria. Die Analyse erfolgt mittels deskriptiver Statistik sowie Korrelationskoeffizienten, nichtparametrischen Gruppenvergleichstests und logistischer Regressionsanalyse. Teilnehmer*innen sind Pflegepersonen auf Allgemeinstationen in österreichischen Krankenhäusern. Ergebnisse An der Studie haben 1006 Pflegepersonen teilgenommen. Der Großteil der Befragten arbeitet in Vollzeit, in wechselnden Diensten und mehr als 10 h/Dienst. 80 % überschritten ihre geplanten Arbeitsstunden innerhalb der letzten 3 Monate. Es wurde eine positive Tendenz zur Arbeitszufriedenheit beobachtet, wobei jedoch ca. 75 % der Befragten in unterschiedlichen Zeitabständen darüber nachdenken, aus dem Pflegeberuf auszusteigen. Ein hochsignifikanter Zusammenhang zwischen Missed Nursing Care und den beiden Variablen Arbeitszufriedenheit und Absicht, den Pflegeberuf zu verlassen, wurde festgestellt. Wichtige Einflussfaktoren auf die Absicht, den Pflegeberuf zu verlassen, waren das Alter (OR = 1,57), die Funktion als diplomiertes Pflegepersonal (OR = 2,83), Überstunden bei Pflegepersonen ohne wechselnde Dienstzeiten (OR = 1,04), Arbeitszufriedenheit (OR = 0,04) sowie Missed Nursing Care (OR = 1,56). Schlussfolgerung Missed Nursing Care ist ein wichtiger Prädiktor für die Arbeitszufriedenheit und für die Absicht von Pflegepersonen, den Beruf zu verlassen. Unsere Studie bestärkt die Relevanz des weiteren Monitorings dieses Phänomens in der österreichischen Versorgungslandschaft angesichts der aktuell prekären Pflegepersonalsituation, um aktuelle Entscheidungen in der Pflegepolitik zu unterstützen.

show abstract

Section: Arbeitszufriedenheit Und Missed Nursing Careunclassified

Die MISSCARE-Austria-Studie – Teil III

2022

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Plevova ve ark. (2021) çalışmasında hemşirelerin işinden memnuniyetsiz olmalarının daha düşük kalitede bakım ve olumsuz sonuçlar ile ilişkili olduğunu saptamıştır (35). Blackman ve ark.…”

Section: Mean±sdunclassified

“…Blackman ve ark. (2015) çalışmasında iletişim, çalışma şekli, iş yoğunluğu, iş memnuniyeti, iş gücü kaynakları ve işten ayrılma düşüncelerinin karşılanamayan bakım nedenlerini doğrudan etkilediğini saptamıştır (35). Palase ve ark.…”

Section: Mean±sdunclassified

Pediatri Hemşireleri Tarafından Karşılanamayan Bakım ve Nedenleri

ELMAOĞLU

Özdemir

2022

Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Hemşirelikte karşılanamayan bakım son yıllarda dikkat çeken güncel bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Amaç: Bu araştırmanın amacı pediatri hemşireleri tarafından karşılanamayan bakım ve nedenlerini belirlemektir. Yöntem: Tanımlayıcı kesitsel nitelikte olan araştırma 1-30 Haziran 2021 tarihleri arasında Gaziantep ilinde bir Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi'nde yürütüldü. Araştırmanın evreni 500 pediatri hemşiresi oluşturdu. Araştırmanın örneklem sayısını belirlemek amacıyla G*Power (v3.1.9.7) programı kullanıldı ve toplam 403 hemşire örneklemi oluşturdu. Araştırmada; pediatri hemşirelerinin sosyo-demografik özellikleri ve mesleki özelliklere ilişkin bir soru formu ile "Pediatri Hemşireliğinde Karşılanamayan Bakım ve Nedenleri-Pediatrik Versiyon Anketi" kullanıldı. Bulgular: Araştırmada pediatri hemşirelerinin çalıştıkları son vardiyada %29 ile %87.3 oranında karşılanamayan hemşirelik bakımı olduğu belirlendi. Karşılanamayan bakımların sırasıyla; en çok hemşirelik bakım planına uyarak çocuğu kaldırma ve yürütme, ebeveynleri çocuğun bakımına dahil etme ve refakatçi tarafından yapılan uygulamaların değerlendirilmesi iken, en az sırayla günlük yatak başı vizite katılma, uygulanan ilaç etkinliklerinin değerlendirilmesi ve farmakolojik veya non-farmakolojik ağrı değerlendirmesi ile tüm hemşirelik verilerinin kayıt altına alınması olduğu saptandı. Hemşirelik mesleğini isteyerek seçmeyen, pediatri alanında çalışma yılı 1-5 olan ve bu alanda çalışmaktan kısmen memnun olan hemşirelerin; materyal, çalışan kaynaklı ve iletişim nedeni ile bakımı karşılayamadıkları ve aradaki farkların istatistiksel olarak anlamlı düzeyde olduğu saptandı (p ˂ .05). Sonuç ve Öneriler: Bu sonuçlara göre; pediatri hemşirelerinin son vardiyalarında en az bir bakımı karşılayamadığı, bakımı karşılayamama nedenlerinin en çok mesleki özellikleri ve deneyimlerden etkilendiği saptandı. Karşılanamayan bakımın nedenleri ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi, hemşirelerin hizmet içi eğitimler ile desteklemesi ve kurumlarda bakım uygulamalarını güçlendirici politikaların benimsetilmesi önerilmektedir.

show abstract

“…The decrease in job satisfaction can have a significant impact on the level of care provided to patients, as high-quality nursing care usually correlates with high level of job satisfaction. Low job satisfaction contributes to the omission of certain activities in patient care, which may cause adverse events and a general decline in the quality of services provided by nursing staff ( 15 , 16 ). This survey is of an international nature, it aimed to compare the changes taking place in job satisfaction in different European countries during the COVID-19 pandemic among the nursing teams.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The impact of the COVID-19 pandemic on job satisfaction among professionally active nurses in five European countries

Makowicz

Lisowicz

Bryniarski

et al. 2022

Front. Public Health

View full text Add to dashboard Cite

The COVID-19 pandemic has negatively affected the work of many medical professionals, including the group of nurses. This study aimed at assessing the impact of the COVID-19 pandemic on job satisfaction of nursing staff in five European countries. The study was conducted using the Job Satisfaction Scale (SSP) and original questions on the job satisfaction. The cross-sectional online study was conducted with a sample of 1,012 professionally active nurses working in Poland, Germany, Italy, Great Britain and Sweden, who assessed their job satisfaction before (retrospectively) and during the pandemic. The results showed a significant decrease in job satisfaction due to the need to perform it during the pandemic caused by the SARS-CoV-2 virus. In 8 out of 10 examined parameters of job satisfaction, a statistically significant decrease in job satisfaction was observed at the level of p < 0.05. Among the examined factors influencing job satisfaction, the highest decrease was recorded based on the assessment of working conditions (1,480). A high level of satisfaction with the work of nurses has a significant impact on providing better patient care as well as reducing the risk of professional burnout of nurses.

show abstract

The relationship between nurse’s job satisfaction and missed nursing care

Cited by 17 publications

References 23 publications

Die MISSCARE-Austria-Studie – Teil III

Die MISSCARE-Austria-Studie – Teil III

Pediatri Hemşireleri Tarafından Karşılanamayan Bakım ve Nedenleri

The impact of the COVID-19 pandemic on job satisfaction among professionally active nurses in five European countries

Contact Info

Product

Resources

About