The relationship between nurses' work‐related variables, colleague solidarity and job motivation

Abstract

Aims The study was conducted to evaluate the effects of nurses' work‐related variables and colleague solidarity on their job motivation. Background The motivation of nurses is an important measure in effective and efficient provision of health care services. Methods The sample of this descriptive study included 172 nurses working at a private hospital in Turkey. The Colleague Solidarity Scale for Nurses, Nurses' Job Motivation Scale, and Demographic and Work‐Related Variables Questionnaire were used for data collection. Data were analysed using descriptive statistics, Pearson's correlation and backward multiple regression analysis. Results There was a positive correlation between the scores on the Colleague Solidarity Scale for Nurses and the Nurses' Job Motivation Scale (r: .56, p < .001). Of the nine independent variables evaluated in the multiple regression analysis, five had a significant effect on the job motivation of nurses (R2: .39, p < .001, Durbin–Watson: 2.12). Conclusion The results of the study show that the three sub‐dimensions of the Colleague Solidarity Scale for Nurses, salary and career opportunities were important factors affecting job motivation. Implications for Nursing Management In order to increase nurses' job motivation, nurse managers should work to improve collegial solidarity, create career opportunities and develop salary policies.

Exploring newly qualified nurses’ experiences of support and perceptions of peer support online: A qualitative study

“…Peers also appeared to feel more able to express uncertainties or worries to other NQNs, without fear of being judged as incapable or over-anxious. Thereby supporting research which shows support can be especially beneficial where hierarchical differences are less apparent (Göktepe et al, 2020). Some NQNs in the focus groups spoke of facing unrealistic expectations from more senior nurses, alongside a lack of support and guidance.…”

Yoğun Bakım Hemşirelerinde Ahlaki Duyarlılık, İş Motivasyonu ve Umutsuzluk Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi

“…[7,8,10,23,26] Bu Motivasyon, sağlık profesyonellerinin işgücüne devam etmeleri için gerekli olan amaç ve hedeflere ulaşmaları, mesleki yeterliliklerini sürdürmeleri ve işyerlerine olumlu performans sergileyebilmeleri için bir ön koşuldur. [27] Bu nedenle hemşireler arasında iş motivasyonunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi önemlidir. Isfahani ve ark.…”

Klinik Hemşirelerinin Sağlıklı Çalışma Ortamı Standartlarına Göre Çalışma Ortamlarını Değerlendirmeleri

“…Çalışmamızda Etkili Yönetim ve Liderlik ana standardı en az uygulandığı düşünülen ana standart olurken Ekip İş Birliği, İletişim, Takdir ve Tanınma ana standardının en çok uygulandığı belirtilen ana standart olmuştur. Meslektaş dayanışması, çalışma ortamını çekici kılan ve iş motivasyonunu arttıran önemli bir unsur olması nedeniyle önemlidir (34,35). Ülkemizde yapılan çalışmalarda, hemşirelerin meslektaşlarına karşı dayanışma gösterme tutumları (36)(37)(38)(39) ve çalışma arkadaşları tarafından gördükleri destek algılarının yüksek olduğu belirlenmiştir (40).…”