The Relationship Between Psychological Empowerment and Innovative Work Behavior

Abstract

Bu çalışma, psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkiyi incelemek ve bütüncül bir yaklaşımla değerlendirebilmek amacıyla yapılmıştır. Bu doğrultuda 2018-2023 yılları arasında yayınlanan ve korelasyon değerine sahip 11 makale ve tez meta analize tabi tutulmuştur. 11 çalışmanın meta analizinde CMA V4.0 yazılım programı kullanılmıştır. Analiz sonucunda psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışı arasındaki rastgele etkiler modelinde ortalama etki büyüklüğü (r=0,580'dir) güçlü düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide sektör değişkeninin moderatör rol oynadığı tespit edilmiştir.