The relationship between the use of work-life benefits and policies (WLBPs) and job satisfaction: the mediating role of the work-to-family conflict

Vargas, Liliana María Gutiérrez; Cardona, Hugo A.; Gómez, María del Socorro López

doi:10.5295/cdg.191098lg

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“…In summary, the research field that links CSR and HRM, and recently focused on ICSR, has begun to become aware of sustainability, employee well-being, and work commitment as specific topics aligned with the SDGs thanks to pioneer studies about issues as the improvement of the social exchange relationships, employment stability, work environment, equality, fairness, skill development, workforce diversity or work-life balance [16,37,38,47,[88][89][90][91][92].…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Internal Corporate Social Responsibility for Sustainability

et al. 2021

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The recent attention paid to internal corporate social responsibility (ICSR) observed in the academic literature has been paralleled by an increased focus thereof in management, to achieve the United Nations (UN) Sustainable Development Goals (SDGs). A bibliometric examination of the literature on ICSR and a complementary content analysis with ATLAS.ti revealed that the topic was largely neglected until 2014 but has now reached a consolidation stage. The main contribution of this paper was to conceptualize ICSR within the current theoretical paradigm of sustainability. The obtained results demonstrate that sustainable management requires attention to internal practices such as employee well-being and engagement. We anticipate that very soon, organizations will be directly involved in the SDG agenda through ICSR.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Internal Corporate Social Responsibility for Sustainability

et al. 2021

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“…Numerosos estudios han intentado considerar las cuestiones que principalmente se asocian al estrés laboral y que actúan como variables para su evaluación e intervención. Entre ellas se encuentran las relacionadas con los roles personales y laborales (Kim et al, 2009;Liu et al, 2021), la inseguridad laboral, la precariedad laboral, las restricciones situacionales o el conflicto trabajo y familia (Gilboa et al, 2008;Haider et al, 2018;Gutierrez-Vargas et al, 2020). Para Babin y Boles (1996), entornos laborales en los que se muestra interés por su personal, mejoran su nivel de estrés y manifiestan una mayor dedicación a su trabajo.…”

Section: Bienestar Laboralunclassified

La influencia del liderazgo inclusivo sobre el bienestar laboral de las personas trabajadoras

Rueda-López,

Aja-Valle,

García-García

et al. 2024

RGE

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Entre los diferentes estilos directivos de liderazgo, el liderazgo inclusivo posee una relevancia por cuanto, a través de sus características básicas de apertura, accesibilidad y disponibilidad de las personas directivas, las personas empleadas pueden ver mejorada su estima y sentimiento de pertenencia al grupo. Esta mejora puede, en última instancia, aumentar el grado de bienestar laboral. Esta investigación se ha llevado a cabo mediante una encuesta a 193 personas trabajadoras sobre su percepción del estilo de liderazgo inclusivo y su nivel de bienestar laboral. Se ha empleado para el tratamiento estadístico de los datos la metodología PLS-SEM. La principal conclusión obtenida en esta investigación es que un estilo de liderazgo inclusivo tiene un efecto positivo sobre el bienestar laboral de las personas. Particularmente, el liderazgo inclusivo mejora la satisfacción laboral, el sentimiento de ser respetado y la accesibilidad emocional. Estas conclusiones y hallazgos sostienen la idea de que es preciso formar a las personas directivas en habilidades ligadas a la inclusión laboral.

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Revisión de la literatura y ampliación del concepto de equilibrio entre vida personal y profesional: Perspectivas y orientaciones para la investigación en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa

Alcantar Miranda,

Da Silva de Matos

2024

FACE

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La relación entre la conciliación de la vida laboral y familiar (WLB) tiene un gran impacto en las organizaciones interesadas en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). En este trabajo se realizó una revisión sistemática de 88 artículos en lengua inglesa que examinan el concepto de Work-life balance de forma teórica y metodológica, conociendo las perspectivas y enfoques que tiene el WLB y su relación con la RSC, así como las áreas en las que está presente, la igualdad de género en las empresas, su relación en la industria hotelera, así como conocer los países y lugares donde el concepto está más desarrollado debido a su creciente popularidad. Este trabajo ofrece una visión general de las distintas áreas en las que se relaciona la WLB y el interés de la empresa socialmente responsable a través de la revisión bibliográfica, descubriendo lagunas en los artículos seleccionados y futuras posibilidades y prioridades de investigación.

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The relationship between the use of work-life benefits and policies (WLBPs) and job satisfaction: the mediating role of the work-to-family conflict

Abstract: La relación entre uso de beneficios y políticas trabajo-vida y satisfacción laboral: el rol mediador del conflicto trabajo-a-familia The relationship between the use of work-life benefits and policies (WLBPs) and job satisfaction: the mediating role of the work-to-family conflict

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La influencia del liderazgo inclusivo sobre el bienestar laboral de las personas trabajadoras

Revisión de la literatura y ampliación del concepto de equilibrio entre vida personal y profesional: Perspectivas y orientaciones para la investigación en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa

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