The right of a doctor to inform an employer of contraindications to perform a certain type of work by an employee

Abstract

Wstęp: Celem pracy jest analiza regulacji prawnych, które odnoszą się do obowiązku zachowania tajemnicy lekarskiej i możliwości jej uchylenia poprzez przekazanie informacji na temat stanu zdrowia pacjenta jego pracodawcy. Realizacja celu głównego wymaga udzielenia odpowiedzi na następujące pytania: Czy pracodawca może uzyskać szczegółowe dane na temat stanu zdrowia pracownika, wykraczające poza zamieszczoną w zaświadczeniu lekarskim informację o istnieniu lub braku przeciwwskazań do wykonywania pracy? Czy lekarz ma prawo uchylić tajemnicę lekarską dotyczącą stanu zdrowia pracownika, jeśli choroba rozpoznana poza badaniami profilaktycznymi w sposób bezpośredni utrudnia/uniemożliwia wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku? Materiał i metody: Materiał do niniejszej pracy stanowią obowiązujące w Polsce regulacje prawne odnoszące się do obowiązku zachowania tajemnicy lekarskiej i określające zakres informacji na temat stanu zdrowia pacjenta, które mogą zostać przekazane jego pracodawcy. Wyniki: Lekarz nie ma prawa przekazać pracodawcy informacji na temat przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy, jeżeli do ich uzyskania doszło w trybie udzielania świadczeń zdrowotnych niekwalifikujących się do katalogu badań wstępnych, profilaktycznych lub kontrolnych. Podstawy przekazania pracodawcy przez lekarza informacji nie może stanowić wyjątek od obowiązku zachowania tajemnicy lekarskiej wskazany w art. 40 ust. 2 pkt 1-6 Ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty. Wymieniono tam enumeratywnie przypadki dopuszczalnego uchylenia tajemnicy zawodowej, co uniemożliwia stosowanie powyższego artykułu w przypadkach innych niż ściśle określone w jego treści. Wnioski: Polskie prawo definiuje nieliczne przypadki, w których dopuszczalne jest przekazanie pracodawcy informacji dotyczących stanu zdrowia pracownika. W większości sytuacji uzyskanie informacji uzależnione jest od przeprowadzenia badań w ściśle określonym trybie. Gdy do stwierdzenia przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy dochodzi podczas udzielania świadczeń zdrowotnych niemających związku z badaniami pracowników sensu stricto, informacja ta nie może zostać przekazana pracodawcy. Med. Pr. 2018;69(6):613-620 Słowa kluczowe: badania okresowe, tajemnica lekarska, przeciwwskazania zdrowotne do podjęcia pracy, wyjątki od tajemnicy lekarskiej, zakaz informowania pracodawcy, informacja o zdrowiu pracownika

Protection of the patient’s legal interest in accessing publicly funded health services – exercised through the inspection powers of the National Health Fund

“…Oczywiście przepisy wskazanej wyżej ustawy określają wiele praw pacjenta oraz obowiązki podmiotów udzielających świadczeń zdrowotnych związanych z prawami pacjenta, w tym m.in. : prawo do świadczeń zdrowotnych odpowiadających wymaganiom aktualnej wiedzy medycznej 2 , prawo do informacji 3 , prawo do dokumentacji medycznej 4 czy też prawo do tajemnicy informacji 5 . Prawa te nie są jedynymi gwarantowanymi pacjentowi.…”

“…61e ust. [1][2][3][4][5]. Kontrolerzy oraz pracownicy wykonujący czynności kontrolne, niebędący kontrolerami, w czasie przeprowadzania kontroli uprawnieni są m.in.…”