The role of labor market inequalities in explaining the gender gap in depression risk among older US adults

Gueltzow, Maria; Bijlsma, Maarten J.; Lenthe, Frank J. van; Myrskylä, Mikko

doi:10.1016/j.socscimed.2023.116100

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 26 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…This affects the labor field where women have to face difficulties to enter the labor market, which affects the development of policies to close gender inequality gaps in Peru. According to (Cunningham, 2008;Gueltzow et al, 2023;Hargrove et al, 2020;Leupp, 2017;Oksuzyan et al, 2010) the U.S. gender gap can be explained by unequal labor market opportunities. This suggests that policies that attempt to equalize labor market opportunities have the potential to reduce the gender gap.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Gender Equality in Municipal Management Positions in Amazonas, Peru

Pantaleón,

Caro,

Santos

et al. 2024

JESR

View full text Add to dashboard Cite

Gender equity is the equality of opportunities and rights between women and men, but inequality is one of the most latent problems today. Consequently, the study explores gender equity in managerial positions in the municipalities of Amazonas region, Peru. A descriptive study was conducted with a non-experimental design, using questionnaires, the research collected information on gender gaps in management positions in municipalities. The results revealed a gender inequality gap of 20%. The results also revealed that 60.4% of management positions are held by men and 39.6% by women, and all municipal managers are men. This proves the lack of gender equality policies and the existence of social and cultural biases that limit the development of women, so it is necessary to improve policies to generate equal opportunities for women in the exercise of professional development. Received: 17 January 2024 / Accepted: 23 April 2024 / Published: 5 May 2024

show abstract

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Gender Equality in Municipal Management Positions in Amazonas, Peru

Pantaleón,

Caro,

Santos

et al. 2024

JESR

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Health spillover studies of long-term care insurance in China: evidence from spousal caregivers from disabled families

Jiang,

Yang

2023

Int J Equity Health

View full text Add to dashboard Cite

Background To alleviate the shortage of caregivers associated with disabled persons, China has implemented a pilot policy for long-term care insurance. This policy has the characteristics of "familialization" and "de-familialization" policy orientation, and it is indeed essential to clarify whether the policy has a positive spillover effect on the health of family caregivers, which is of great value to the pilot from local practice to national institutional arrangement. Methods Based on the China Health and Retirement Longitudinal Study microdata and time-varying DID method, our study used the implementation of the pilot policy as a "quasi-natural experiment" to assess the health spillover effects of the pilot policy on family spousal caregivers. Results This policy significantly improved the health of spousal caregivers, increasing self-rated health and life satisfaction, and reducing depression; Compared with female, urban and central-western spousal caregivers, male, rural and eastern spousal caregivers were "beneficiaries" in more dimensional health. Conclusions Our research indicated that spousal caregivers of disabled people, particularly male, rural and eastern spousal caregivers, experienced positive health spillovers after implementing long-term care insurance. These results suggest that the imbalance between supply and demand of nursing staff could be solved in terms of de-familialization and familialization, spousal caregivers should be promoted to equally enjoy the policy benefits on gender, urban–rural and regions.

show abstract

Opodatkowanie dochodu w społeczeństwie „męskim” i „żeńskim” – czy istnieje związek między systemem opodatkowania dochodu, dobrobytem kobiet a wzorcem kultury w państwach OECD?

Wiśniewska-Kuźma

2023

nsawg

View full text Add to dashboard Cite

W artykule zaproponowano uwzględnienie uwarunkowań kulturowych w objaśnianiu różnic w strukturze i progresywności opodatkowania dochodu oraz dobrobycie społeczno-ekonomicznym kobiet w państwach OECD. Stwierdzono występowanie związku między strukturą opodatkowania dochodu i jego progresywnością a dobrobytem społeczno-ekonomicznym kobiet oraz nierównościami płci, determinowanym uwarunkowaniami kulturowymi. W oparciu o klasyfikację wymiarów kultury Hofstede dokonano podziału państw OECD na siedem klastrów. Najwyższy poziom dobrobytu kobiet oraz najniższe dysproporcje względem płci wykazał model cechujący się niskim poziomem wskaźnika dystansu do władzy, umiarkowanym poziomem wskaźnika indywidualizmu, najwyższym poziomem kobiecości, niskim poziomem unikania niepewności, relatywnie niskim poziomem wskaźnika długoterminowej orientacji oraz silną pobłażliwością. Ujawniono, że wyższemu poziomowi dystansu do władzy, męskości, powściągliwości i unikaniu niepewności, towarzyszy niższy poziom dobrobytu i wyższy poziom nierówności społeczno-ekonomicznych względem płci, a w przypadku zmiennych charakteryzujących opodatkowanie dochodu – niższe znaczenie fiskalne PIT, a wyższe składek na ubezpieczenia społeczne. Wykazano, że państwa o wyższym dobrobycie kobiet i niższych nierównościach ekonomiczno-społecznych względem płci cechuje wyższe znaczenie fiskalne PIT w przeciwieństwie do składek na ubezpieczenia społeczne, ze względu na wyższe stawki PIT w obu grupach dochodowych, niższy stopień progresji w PIT i klina podatkowego. Wyniki stanowią oryginalny wkład, dostarczając dowodu, że społeczeństwa egalitarne, o wyższym poziomie dobrobytu kobiet i niższych dysproporcjach w dobrobycie względem płci, wykazują preferencje wyższego opodatkowania dochodu podatkiem od dochodów osobistych, o niższej progresywności w porównaniu do obciążenia dochodu składkami na ubezpieczenia społeczne.

show abstract

The role of labor market inequalities in explaining the gender gap in depression risk among older US adults

Cited by 3 publications

References 26 publications

Gender Equality in Municipal Management Positions in Amazonas, Peru

Gender Equality in Municipal Management Positions in Amazonas, Peru

Health spillover studies of long-term care insurance in China: evidence from spousal caregivers from disabled families

Opodatkowanie dochodu w społeczeństwie „męskim” i „żeńskim” – czy istnieje związek między systemem opodatkowania dochodu, dobrobytem kobiet a wzorcem kultury w państwach OECD?

Contact Info

Product

Resources

About