The Role of  Noninstrumental Justice and Age  in Predicting Organizational Commitment: Evidence from Malaysia

Nasurdin, Aizzat Mohd.

doi:10.22146/gamaijb.5566

Cited by 4 publications

(4 citation statements)

References 27 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Colquitt vd, (2001) tarafından yapılan araştırmada dağıtım adaleti boyutu ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir. Nasurdin (2005)…”

Section: Yazın Taraması Ve Araştırmanın Hipotezleriunclassified

“…Bu konuda yapılan çeşitli araştırmalarda da benzer sonuçlar elde edilmiş ve örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık düzeyi ile pozitif yönlü ve anlamlı düzeyde ilişkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır (Pillai vd. 1999;Nasurdin, 2005;Wasti, 2001;Aslantürk ve Şahan, 2012;Bal, 2014;Kıray, 2011). Örgütsel adalet alt boyutları olan dağıtımsal, prosedürel, etkileşimsel ve bilgiye dayalı adalet algısı ile örgütsel bağlılık alt boyutları olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık arasında da pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.…”

Section: Değerlendirme Ve Sonuçunclassified

“…Colquitt vd, (2001) tarafından yapılan araştırmada dağıtım adaleti boyutu ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir. Nasurdin (2005) tarafından yapılan bir araştırmada, etkileşimsel adaletin örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği ve kurum yetkilileri tarafından çalışanlara karşı saygılı, kibar ve kendilerini değerli hissedecek şekildeki davranışların, kuruma olan bağlılığı arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Pillai vd.…”

Section: Yazın Taraması Ve Araştırmanın Hipotezleriunclassified

See 2 more Smart Citations

Kamu Çalışanlarında Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık Düzeyi Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma: Bursa ve Afyonkarahisar İli Örneği

Tokmak¹

2019

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Öz Kurumların çalışanlarına yönelik adil olması ve uyguladığı politikalarda personeline eşit davranması örgütsel adalet olarak ifade edilmektedir. Çalışanların örgüt amaç ve hedeflerini benimsemeleri ve bu hedeflere ulaşma konusunda var güçleri ile çaba göstermeleri ise örgütsel bağlılık olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada, kurum çalışanlarının örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmaktadır. Ayrıca, çalışanların kurumlarının bulundukları ile göre örgütsel adalet algıları ve örgütsel bağlılık düzeylerindeki farklılıklarda araştırılmaktadır. Bu amaçla alan araştırması gerçekleştirilmiş, Afyonkarahisar ve Bursa illerinde faaliyet gösteren kamu kurum çalışanlarına anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma ile elde edilen veriler korelasyon analizi ve Mann Whitney U testi ile analiz edilmiştir. Araştırma neticesinde, örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık düzeyi arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bursa ilindeki kamu kurumlarında çalışan personelin örgütsel adalet algıları ve örgütsel bağlılık düzeylerinin Afyonkarahisar ilinde çalışanlara göre daha düşük olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

show abstract

“…Colquitt vd, (2001) tarafından yapılan araştırmada dağıtım adaleti boyutu ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir. Nasurdin (2005)…”

Section: Yazın Taraması Ve Araştırmanın Hipotezleriunclassified

Section: Değerlendirme Ve Sonuçunclassified

Section: Yazın Taraması Ve Araştırmanın Hipotezleriunclassified

See 1 more Smart Citation

Kamu Çalışanlarında Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık Düzeyi Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma: Bursa ve Afyonkarahisar İli Örneği

Tokmak¹

2019

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…(2010) tarafından yapılan araştırmalarda prosedürel ve etkileşimsel adaletin normatif bağlılık üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Nasurdin (2005) tarafından yapılan bir araştırmada, etkileşimsel adaletin örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği ve örgüt yetkilileri tarafından iş görenlere karşı saygılı, kibar ve kendilerini değerli hissedecek şekildeki davranışların, kuruma olan bağlılığı arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Wasti (2001), kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde gerçekleştirdiği araştırmasında, örgütsel adaletin çalışanların duygusal ve normatif bağlılıkları pozitif yönde etkilediği, devam bağlılıkları üzerinde ise herhangi bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşmıştır.…”

Section: öRgütsel Adalet Ve öRgütsel Bağlılık İlişkisine Yönelik Araştırmalar Yazın Taraması Ve Araştırmanın Hipotezleriunclassified

İş Görenleri̇n Örgütsel Bağlilik Düzeyleri̇nde Örgütsel Adalet Algisinin Etki̇si̇: Özel Sektör Araştirmasi

Tokmak¹

2019

Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi by means of frequency, confidence and multi regression analysis. Depending on the results of the analysis, the effect of administrator's organization justice on the employee's organization commitment was %40.3. The effect of organizational justice sub-dimensions; on the emotional tie was %39.8 on the continuance commitment was %34.5 and on the normative commitment was %31.5.

show abstract

Determination of recruitment age in Markov manpower systems

Nilakantan

Raghavendra

2011

IJAMS

View full text Add to dashboard Cite

The chronological age of members in an organisation has been found to be one of the determinants of their effectiveness, efficiency and performance, and organisational planners find it advantageous to monitor the age distributions in the hierarchical grades of the organisation, to maintain homogeneity and proper flow of personnel up the hierarchy. In this paper, methods have been devised to maintain specified age distributions for hierarchical systems in general, and also for a class of hierarchical organisations which follow 'proportionality' policies. Proportionality policies are those that restrict the recruitment to every level of the hierarchy to be in proportion to the promotions into that level, and are of relevance to organisations which outsource a part of their work, the outsourced workforce being notionally viewed as recruits to the system, and also to those which ostensibly aim to protect the career interests of their existing employees through such policies. The required or specified age characteristics are maintained by selecting recruits of the appropriate ages to the system. The theoretical analyses have been illustrated with numerical examples, and validated with real-world data. The results extend in an identical and simple manner to aggregate tenure distributions also.

show abstract

The Role of Noninstrumental Justice and Age in Predicting Organizational Commitment: Evidence from Malaysia

Cited by 4 publications

References 27 publications

Kamu Çalışanlarında Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık Düzeyi Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma: Bursa ve Afyonkarahisar İli Örneği

Kamu Çalışanlarında Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık Düzeyi Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma: Bursa ve Afyonkarahisar İli Örneği

İş Görenleri̇n Örgütsel Bağlilik Düzeyleri̇nde Örgütsel Adalet Algisinin Etki̇si̇: Özel Sektör Araştirmasi

Determination of recruitment age in Markov manpower systems

Contact Info

Product

Resources

About