We analyse the influence of market thickness for skills on initial wages and the early job market career of university graduates. Using Swedish micro-level panel data on a cohort of graduates, we show that two out of three graduates move to large cities upon graduation. Large cities increase employment probabilities and yield higher rewards to human capital, even after controlling for employment selection. The premium on initial wages for graduates in urban regions is in the interval of 5-6%, and we estimate a wage-growth premium of about 2-4%. Thicker markets for skills appear as a key reason for the concentration of graduates to larger cities.Épaisseur du marché initial de l'emploi pour les diplômés universitaires -un avantage en ville?RÉSUMÉ nous analysons l'influence de l'épaisseur du marché en compétences sur les salaires de départ, et le marché initial de l'emploi pour les diplômés universitaires. En utilisant des données de panel à micro-niveau, en Suède, appliqués à une cohorte de diplômés, nous montrons que deux diplômés sur trois se rendent dans une grande ville dès qu'ils se sont diplômés. Les grandes villes augmentent les possibilités de trouver un emploi, et apportent une rentabilité supérieure pour le capital humain, même en tenant compte du processus de sélection. La rémunération de départ des diplômés en zone urbaine est supérieure de l'ordre de 5 à 6 pour cent, et nous estimons que l'augmentation des salaires est supérieure, elle aussi, de 2 à 4 pour cent. Des marchés plus épais pour les compétences semble être la principale raison de la concentration de diplômés dans les grandes villes.