The Safety Pharmacology Society salary survey

Authier, Simon; Brabham, Tiffini; Soloviev, Maxim; Markgraf, Carrie G.; Correll, Krystle; Traebert, Martin; Greiter‐Wilke, Andrea; Valentin, Jean‐Pierre; Vargas, Hugo M.; Botchway, Alfred; Leishman, Derek J.; Curtis, Michael J.

doi:10.1016/j.vascn.2017.08.002

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 7 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…En relación con los determinantes de brecha salarial, hay diversos aportes de autores que consideran en sus ecuaciones a variables como los años de educación, la experiencia en el trabajo, los niveles de sindicalización, la relación con los tomadores de decisiones de los salarios, discriminación a grupos sociales y la discriminación por género (Barbezat & Hughes, 2005;Cerquera-Losada & Arias-Barrera, 2019;Gambhir et al, 2020;Pham et al, 2018;Pugsley et al, 2017;Sosin et al, 1998;Tobol et al, 2019).…”

Section: Resultados Y Discusiónunclassified

La brecha salarial de género. Una revisión de literatura

Meléndez

Cruz

Seminario

2021

ESP

View full text Add to dashboard Cite

Con base en la bibliometría y la revisión analítica de la literatura, se ha desarrollado una revisión del estado del arte del fenómeno de la brecha salarial de género. Primero se ha preparado un argumento de búsqueda de palabras claves en Scopus, con lo que se han elaborado las estadísticas de publicaciones tales como: evolución en el tiempo, tipos de publicación, área del conocimiento y países; luego mediante el uso de ATLAS.ti se ha procedido a realizar la lectura analítica de los aportes teóricos, metodológicos y tendencias en el abordaje del fenómeno. Se concluye que según la base de datos de Scopus el tema es tratado desde el año 1993, pero desde el año 2002 ha existido mayor interés por los investigadores, las publicaciones fundamentalmente se realizan como artículos originales, capítulos de libros y revisiones, los mismos que son abordados desde las ciencias sociales, administrativas y económicas y se desataca el interés de ciencias médicas en los últimos años. En la explicación del fenómeno coexisten visiones clásicas ortodoxas que se respaldan en la teoría de las preferencias y el individualismo y una visión heterodoxa del aprovisionamiento social que analiza la institucionalidad que mantienen las diferencias salariales y considera que la brecha salarial no es un fenómeno natural y, por lo tanto, debe ser examinado dentro de un contexto social e histórico específico. Finalmente, respecto a los factores que explican estadísticamente la existencia de la brecha salarial, existe convergencia de varios autores en la valoración de aportes Oaxaca - Blinder y Reimers, así como también de Neumark, la descomposición de Jhun y una técnica de amplio uso en la descomposición estadística es la regresión cuantílica.

show abstract

Section: Resultados Y Discusiónunclassified

La brecha salarial de género. Una revisión de literatura

Meléndez

Cruz

Seminario

2021

ESP

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…As opposed to recruitment of new practitioners, retention and advancement refers to retaining and supporting current practitioners through professional development. This requires monitoring of employment trends to inform development of the career ladder and other opportunities for advancement within the profession (Luker and Lyons 1997;Mills and Treagust 2003;Pugsley et al 2017). Professional societies frequently define or support the most useful professional development programs (Kirkpatrick et al 2020b).…”

Section: Retention and Advancementmentioning

confidence: 99%

Borrowed Credentials and Surrogate Professional Societies: A Critical Analysis of the Urban Forestry Profession

O’Herrin¹,

Bassett

Day

et al. 2023

isa

View full text Add to dashboard Cite

Background: Urban forestry is an emerging profession, yet its professional identity is not clearly defined, nor does it have the full complement of support mechanisms commonly expected or needed by professionals. As a result, urban forest professionals rely on closely allied professions (e.g., arboriculture, forestry) resulting in frustration amongst urban forest professionals and confusion and lack of awareness amongst the general public. Methods: We developed a series of practical but ideal benchmarks for a successful “modern profession” based on features extracted from a review of the literature and precedents from 11 other professions. We then examined a broad array of evidence to identify gaps between the benchmarks and the current reality of the profession. Strength of evidence was assessed, and each benchmark was classified as being supported by established, emerging, or little to no evidence. Results: Gap analysis indicates that while the profession provides an essential service to society, there is a need for improvement in credentialing, public awareness, recruitment into the profession, and support for career advancement. Many gaps result from a lack of coordinated efforts or organized community dedicated to the full scope of urban forest professionals. We identified a misalignment between urban forest professionals and existing professional organizations that are dedicated to closely allied professions. Conclusion: To meet benchmarks for a successful “modern profession,” urban forestry needs professional support explicitly dedicated to urban forestry. The profession cannot meet the future needs of society supported only by borrowed credentials and surrogate professional organizations.

show abstract