The second Renaissance

A mesterséges intelligencia munkaerő-piaci hatásai Hogyan készüljünk fel?

“…Fontos már most rögzíteni, hogy számos kutató véleménye szerint, az MI hatásai a munkaerőpiacra drasztikusak lesznek és egyben elkerülhetetlenek, ha nem avatkozunk be időben (például Allen, 2017;Kim, Kim & Lee, 2017;Mitchell & Brynjolfsson, 2017;David, 2017;Goldin, 2017).…”

“…Az elit csak a magas képzettséget igénylő és magas javadalmazású munkákat fogja elvégezni, részint mert megörökli őket, részint mert képes lesz megfizetni a megfelelő oktatást ezen munkakörök betöltéséhez, amíg a jövedelmi szakadék másik oldalán állók kiszolgálják az elitet pl. főznek, mosnak rájuk, vezetik az autójukat (Makridakis, 2017;Garcia-Murilloa, MacInnes & Bauer, 2018;Goldin, 2017;Allen, 2017, Nam, 2019.…”

“…gyermeknevelés, házimunka) állam általi elismerése és javadalmazása új munkalehetőségeket teremtene, miközben a társadalmat is szolgálná. A nagyszülők számára lehetővé lehetne tenni, hogy gyermekgondozási céllal otthon maradjanak az unokáikkal (második karrier), így is ösztönözve őket a korai nyugdíjba vonulásra, mely szintén kettős célt szolgálna: munkahelyek teremtése a fiatalok számára és társadalmi szolgálat (Goldin, 2017).…”

“…Nagyobb hangsúly helyeződhet az atipikus foglalkoztatási formákra, mint a részmunkaidős foglalkoztatás, a "job sharing" (amikor az eredetileg egy embernek szánt munkát megosztják kettő vagy több között), melyek közös előnye, hogy nem válnának a feleslegesnek nyilvánított munkavállalók munkanélkülivé, hanem előnyösebb és kevésbé megterhelőbb körülmények között folytatnák a munkájukat (Goldin, 2017). Tegmark (2017) egy olyan lehetőséget is felvázol, amelyben az emberek azt választanák "munkájuknak" amit szeretnének, legyen az tanulás/tanítás, vloggolás, vagy akár "krokodil mentálhigiéniás szakértővé" válás.…”

“…Az emberi munka mesterséges védelme A leghatékonyabban a mindenkori kormányzatok képesek beavatkozni az emberi munkaerő védelmében (Allen, 2017;Loi, 2015;Dirican, 2015;Kim, Kim & Lee, 2017;Mitchell & Brynjolfsson, 2017;David, 2017;Goldin, 2017). A kormányzat akár törvényben is tilthatja az emberi munkaerő felváltását MI-megoldással, vagy korlátozhatja az erre irányuló fejlesztéseket.…”