The use of personality test norms in work settings: Effects of sample size and relevance

Tett, Robert P.; Fitzke, Jenna R.; Wadlington, Patrick L.; Davies, Scott A.; Anderson, M.; Foster, Jeff

doi:10.1348/096317908x336159

Cited by 8 publications

(7 citation statements)

References 23 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Therefore, using non-expert participants allowed us to evaluate the pure impact of personality on interviewing behaviours independent of training and real-world experience. In addition, the need for a larger sample in research studies that include personality-related measures (Tett et al, 2009) made our sample preferable and convenient to gather in a limited time.…”

Section: Participantsmentioning

confidence: 99%

The Impact of Individual Differences on Investigative Interviewing Performance

Akca¹,

Eastwood²

2019

Preprint

View full text Add to dashboard Cite

We examined whether and how individual differences impact investigative interviewing performance by using the Police Interviewing Competencies Inventory (PICI) and the Five Factor Model (FFM) in a two-step research design. In Study 1, the structure of a modified version of the PICI was assessed using a general population sample (N = 300) and a four-dimensional aptitudes scale was created. In Study 2, student participants (N =154) completed the aptitudes and the FFM scales, and then interviewed witnesses who watched a mock robbery crime video. Interviewer performance was assessed based on the amount of details they could elicit, the perception of the witness, and researcher ratings of behaviours and question usage. Three dimensions of the FFM were correlated with the success measures: Agreeableness with witness perception and appropriate questioning, Extraversion with researcher ratings and inappropriate questioning, and Openness with researcher ratings. Only the Communicative-Insisting dimension of the aptitudes scale predicted high researcher ratings. Findings might help police departments to identify potential successful interviewers.

show abstract

Section: Participantsmentioning

confidence: 99%

The Impact of Individual Differences on Investigative Interviewing Performance

Akca¹,

Eastwood²

2019

Preprint

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Normative sample sizes can range from less than 100 to hundreds of thousands of cases (McIntire & Miller, ). Although research shows that stability and representation in normative samples may be achieved with samples as low as 100 (Tett et al, ), norms of this size are only effective for highly specific circumstances. For more comprehensive norms, larger samples are necessary (McIntire & Miller, ; Nunnally, ; Thorndike, ; Urbina, ).…”

Section: Review Of Existing Professional Guidelinesmentioning

confidence: 99%

A Comparative Review of Current Practices in Personality Assessment Norming

Gaddis

Foster

Lemming

2015

Int J Selection Assessment

View full text Add to dashboard Cite

Because consequential personnel decisions are often made by comparing an individual against a norm group, having accurate and representative norms is as important as having sound selection procedures. Existing standards provide specific guidance on selection procedures, but are less clear on norms. To fill this gap and define best practices, we (a) review existing literature and guidelines; (b) review current applied practices using 30 personality assessments offered in the United States, United Kingdom, and Canada; and (c) provide recommendations for strengthening existing guidelines and helping publishers develop, present, and apply norms for personality assessments.

show abstract

“…Accuracy of scoring is crucial for successful use of tests, otherwise it can lead to inaccurate score that will not be representative of a candidate's abilities and thus can lead to a wrong selection decision which means extra costs as no appropriate candidates will be selected. The candidate's score on a personality test is usually interpreted in reference to scale norms (Tett et al, 2009). The size of the normative sample and how relevant this normative sample is to the population that the participant belongs to, are two generally recognized important issues relating to the use of norms.…”

Section: Personality Testsmentioning

confidence: 99%

“…The size of the normative sample and how relevant this normative sample is to the population that the participant belongs to, are two generally recognized important issues relating to the use of norms. However there has been limited literature on this topic (Tett et al, 2009). Tett el al.…”

Section: Personality Testsmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Using psychometrics in human resource management in tourist accommodation

Tsaousoglou¹

View full text Add to dashboard Cite

Ο τουρισμός είναι πολύ σημαντικός για την ελληνική οικονομία. Το τουριστικό προϊόν αποτελείται κυρίως από υπηρεσίες, γεγονός που υποδηλώνει τον κρίσιμο ρόλο του ανθρώπινου παράγοντα στο τουριστικό πλαίσιο. Τα ποσοστά αποχώρησης εργαζομένων στον τουριστικό κλάδο είναι παγκοσμίως υψηλά και το ίδιο ισχύει και για την Ελλάδα. Ο κύριος όγκος της βιβλιογραφίας εστιάζει σε εργασιακούς και περιβαλλοντικούς παράγοντες ως αιτίες αποχώρησης των εργαζομένων από την επιχείρηση. Η παρούσα μελέτη σε μια προσπάθεια να επικεντρωθεί στους λόγους αποχώρησης των εργαζομένων που συνδέονται με το ίδιο το άτομο και όχι με τις εκάστοτε περιβαλλοντικές και εργασιακές συνθήκες, διερευνά τις αιτιώδεις σχέσεις της προσωπικότητας και της δέσμευσης σε σχέση με την πρόθεση για εργασιακή αποχώρηση. Πιο συγκεκριμένα, η μελέτη επικεντρώνεται στους εργαζόμενους σε τουριστικά καταλύματα στην Ελλάδα, καθώς σχεδόν το 50% των εισπράξεων προέρχονται από τον εν λόγω κλάδο. Λαμβάνοντας υπόψη ότι κατά την επιλογή των νέων υπαλλήλων είναι δυνατή η έναρξη της διαδικασίας της εργασιακής αποχώρησης, εστιάσαμε σε δομημένες μεθόδους επιλογής που θα μπορούσαν να πλαισιώσουν τη διαδικασία επιλογής προσωπικού και να βελτιώσουν τις αποφάσεις επιλογής όσον αφορά την εργασιακή αποχώρηση. Έτσι, εστιάζουμε σε ψυχομετρικές εκτιμήσεις που σύμφωνα με την αντίστοιχη βιβλιογραφία, αντιπροσωπεύουν τον πιο άμεσο και οικονομικό τρόπο για τη μείωση του ποσοστού αποχώρησης σε ένα στάδιο πριν από την σύναψη εργασιακής σχέσης. Τα ψυχομετρικά τεστ μπορούν να κάνουν προβλέψεις βασισμένα σε αριθμούς και νούμερα και όχι σε προσωπικές εκτιμήσεις, όπως για παράδειγμα συμβαίνει με τις αδόμητες συνεντεύξεις, που αποτελούν το πιο συχνό εργαλείο επιλογής προσωπικού. Καθώς ο στόχος μας ήταν να εξετάσουμε την προδιάθεση για εργασιακή αποχώρηση, εστιάσαμε στην αξιολόγηση της προσωπικότητας και της εργασιακής στάσης, καθώς αυτοί οι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τη συμπεριφορά. Καθώς στη σχετική βιβλιογραφία, η προσωπικότητα έχει ελάχιστα εξεταστεί ως προγνωστικός παράγοντας της εργασιακής αποχώρησης και της εργασιακής αφοσίωσης των υπαλλήλων, αποφασίσαμε να εξετάσουμε εάν τόσο η προσωπικότητα όσο και η αφοσίωση σε διαφορετικoύς στόχους μπορούν να αποτελέσουν προβλεπτικούς παράγοντες της οργανωσιακής αποχώρησης στο χώρο της φιλοξενίας και πιο συγκεκριμένα των τουριστικών καταλυμάτων, όπου τα σχετικά με το θέμα ευρήματα είναι πολύ λίγα. Χρησιμοποιώντας τα μοντέλα δομικών εξισώσεων (SEM) η συναισθηματική σταθερότητα και η οργανωσιακή δέσμευση βρέθηκαν να είναι προγνωστικοί παράγοντες της πρόθεσης για εργασιακή αποχώρηση. Επιπλέον, οι διαστάσεις της δεκτικότητας (agreeableness), της συναισθηματικής σταθερότητας (emotional stability), της εξωστρέφειας (extraversion) και της συνείδησης (conscientiousness) βρέθηκαν να σχετίζονται σημαντικά με την οργανωσιακή δέσμευση. Παρατηρήθηκε επίσης ότι η πρόθεση για επαγγελματική αποχώρηση μπορεί να αποτελέσει προβλεπτικό παράγοντα της οργανωσιακής αποχώρησης. Συζητούνται επίσης οι πρακτικές και θεωρητικές επιπτώσεις αυτών των αποτελεσμάτων.

show abstract

The use of personality test norms in work settings: Effects of sample size and relevance

Cited by 8 publications

References 23 publications

The Impact of Individual Differences on Investigative Interviewing Performance

The Impact of Individual Differences on Investigative Interviewing Performance

A Comparative Review of Current Practices in Personality Assessment Norming

Using psychometrics in human resource management in tourist accommodation

Contact Info

Product

Resources

About