Thesen zur Geschichte und Zukunft der Arbeit

Kocka, Jürgen; Hochschulverband, Deutscher

doi:10.1515/9783110505627-009

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“…In this sense, actions and the goods or resources attained through them, are mainly means for the production of physical well-being and/or social recognition. This is equally true of employment (see Kocka/Offe 1999). People work because and only to the extent that by doing so, they can "produce" physical well-being and social recognition.…”

Section: The Justice Of Personal Earningsmentioning

confidence: 99%

The justice of earnings in dual-earner households

Liebig

Sauer

Schupp

2012

Research in Social Stratification and Mobility

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Section: The Justice Of Personal Earningsmentioning

confidence: 99%

The justice of earnings in dual-earner households

Liebig

Sauer

Schupp

2012

Research in Social Stratification and Mobility

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“…Aus einer historischen Perspektive betrachtet, sind die Neuen Beschäftigungsverhältnisse nicht gar so neu. Man findet in der Geschichte der Arbeit praktisch jede Form von Beziehungen zwischen Arbeitsanbietern und Arbeitsnachfragern, die man sich denken kann (Kocka/Offe 2000). Aus dem Blickwinkel der letzten fünfzig Jahre sind die sich häufenden Abweichungen vom sogenannten "Normalarbeitsverhältnis" allerdings bemerkenswert.…”

Section: Die Analyse Von Arbeitsbeziehungenunclassified

Funktionsbedingungen der Neuen Beschäftigungsverhältnisse – Eine Verhaltenswissenswissenschaftliche Analyse

Martin¹

2002

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Pe

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Das Normalarbeitsverhältnis löst sich auf. Ergibt sich daraus eine ganz neue Personalwirtschaft? Ja und nein. Nein, weil die personalwirtschaftlichen Grundprobleme immer die gleichen bleiben, gleichgültig wie sich die Beschäftigungsverhältnisse auch gestalten. Ja, weil sich sowohl die Inhalte als auch die Formen der Personalwirtschaft notwendigerweise ändern, wenn sich die Beschäftigungsverhältnisse ändern. Die Änderung ist notwendig, weil sich die Grundanforderungen – die für jede Form der Arbeitsbeziehung die gleichen sind – in unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen nicht in der gleichen Art und Weise erfüllen lassen. Die folgenden Ausführungen beschäftigen sich mit der Frage, welche Veränderungen in der Beziehung zwischen Arbeitsanbietern und Arbeitsnachfragern sich in den Neuen Beschäftigungsverhältnissen ergeben. Exemplarisch werden hierzu die Leiharbeit einerseits und die Selbstständigkeit von „Arbeitskraftunternehmern” andererseits gegenübergestellt.

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“…Allerdings bleibt zu klären, inwieweit es sich denn überhaupt um postindustrielle Arbeit handelt, sind doch gleichzeitig Elemente ländlicher Traditionslinien der Arbeit unübersehbar. Allerdings war auch in der "ersten Moderne" nicht jede Arbeit industriell und massentauglich (Kocka 2001). Diese dient als Hintergrund für die im zweiten und dritten Abschnitt dargestellten empirischen Ergebnisse zum Untersuchungsgegenstand der forstlichen Dienstleistungsunternehmen.…”

Section: Introductionunclassified

Die Ich-AG im Walde

Westermayer¹

2006

BJfS

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Thesen zur Geschichte und Zukunft der Arbeit

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The justice of earnings in dual-earner households

The justice of earnings in dual-earner households

Funktionsbedingungen der Neuen Beschäftigungsverhältnisse – Eine Verhaltenswissenswissenschaftliche Analyse

Die Ich-AG im Walde

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