Time Flow in the Human Mind

Abstract

Searching for identity has never been straightforward -not at any time nor at any place. Our doctoral program "Searching for Identity: Global Challenges, Local Traditions" did not defi ne a priori the concept of identity, nor the meaning of searching for it. Despite these doubts, our joints eff orts and searches, discussions and disputes, proved to be helpful in building our research project. That is why for the topic of my fi nal refl ection I chose my own experience in searching for the identity of a nation, specifi cally the Polish nation. I wish to explain how I have reached a systemic conceptualization of the matter -and what results from it.National identity is sometimes understood as belonging -that is, a feeling of participation within a community that is a nation. Members would thus accept their national identity from the community -regardless of whether ethnic-natural roots are posited for the nation's identity, or if the community was simply imagined. These identities are accepted and imagined in diverse ways, depending on the changing circumstances, and scientifi c disciplines have developed diff ering approaches to the matter 1 According to Edgar Morin, "Le terme de dialogique veut dire que deux ou plusieurs logique, deux principes sont unis sans que la dualité se perde dans cette unite."

Вектори Соціальної, Організаційної Та Економічної Психології [Електронне Видання]

“…До їх числа відносяться найпростіші прийоми саморегуляції (заспокійливе і мобілізуюче дихання; розслаблення м'язів по контрасту; елементарні формули самопереконання, самонавіювання, самонаказ, самопідкріплення) так і складні психорегуляційні комплекси (аутогенне тренування, самогіпноз, нервово-мязова релаксація та ін. [11,2]. Більшість авторів сходяться в тому, що професійне благополуччя особистості -складна комплексна структура переживання суб'єктом окремих аспектів своєї професійної діяльності і життя в цілому, що діє за акумулюючим принципом і має позитивну або негативну модальність.…”

“…У конструюванні моделей професійного благополуччя найбільш популярним є багатовимірний підхід з використанням різних показників, при цьому дослідники пропонують моделі різної розмірності (Warr,1990;Van Horn et al, 2004;Schultz, 2008) [11,9,7]. Ці моделі пов'язують досягнення професійного благополуччя з реалізацією прагнення до особистісного саморозвитку та самостійності (Schultz, 2008) [7] за умови професійної компетентності (Warr, 1990) [11] та сприятливих емоційних та психосоматичних станів, що переважають у комфортному робочому середовищі (Van Horn et al, 2004) [9]. Багатовимірний підхід дозволяє досить точно оцінювати рівень професійного благополуччя працівника, аналізувати його природу, причини і наслідки.…”

“…Фактором, що сильно підриває професійне здоров'я і благополуччя були визнані плітки на робочому місці (Aghbolagh et al, 2021) [1]. Професійне благополуччя пов'язане з індивідуальними характеристиками роботи, зокрема з автономністю (Van Horn et al, 2004;Schultz, 2008;Warr, 1990) [9,7,11].…”

“…Її можна знайти в працях С.Л. Рубінштейна, який писав: «...ядро його (тобто суб'єкта діяльності) складають усвідомлені спонукання-мотиви свідомих дій» [11]. Н.Ф.…”

“…Прийнято вважати, що людина здатна впливати на саму себе, використовуючи три шляхи: зміну тонусу скелетних м'язів і дихання; активне включення уявлень і чуттєвих образів; використання програмуючої і регулюючої ролі слова [1,7,8,9,10,11].…”