Tipos De Carreira: Análise Da Produção Científica

Rosa, Fernanda Almeida da Silva; Zampier, Marcia Aparecida; Stefano, Sílvio Roberto

doi:10.20503/recape.v7i1.32650

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“…A carreira pode ser definida como um processo que ocorre ao longo da vida e refere-se -mas não se restringe -ao desempenho de atividades profissionais, envolvendo aspectos tanto objetivos quanto subjetivos (Ambiel, 2014;Baruch & Vardi, 2015;Rosa, Zampier, & Stefano, 2017). Até meados do século XX, as carreiras eram tradicionalmente definidas como lineares, e se caracterizavam pelo avanço vertical na hierarquia de uma única organização ao longo da trajetória profissional dos indivíduos (Baruch, Szucs & Gunz, 2015;Clarke, 2015;Duarte et al, 2010).…”

Section: Resumen: Adaptación Y Evidencias De Validez De La Escala De unclassified

Adaptação e Evidências de Validade da Escala de Parâmetros da Carreira Caleidoscópica

Bandeira

Andrade

Nora

et al. 2019

Rev. bras. orientac. prof.

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Resumo O Modelo de Carreira Caleidoscópica descreve como os indivíduos alteram o desenho de suas carreiras e tomam decisões profissionais segundo os parâmetros de Autenticidade, Balanço e Crescimento. O objetivo deste trabalho foi adaptar e apresentar evidências de validade da Escala de Parâmetros da Carreira Caleidoscópica em uma amostra de 272 profissionais brasileiros, utilizando o procedimento de análise fatorial confirmatória, com método de estimação da máxima verossimilhança. A versão final do instrumento apresentou 19 itens, distribuídos nos fatores previstos, com os indicadores de confiabilidade ômega: Autenticidade (ω = ,66), Balanço (ω = ,78) e Crescimento (ω = ,79). Comparou-se os resultados segundo as características sociodemográficas dos participantes, reforçando a possibilidade de aplicação da teoria para o aconselhamento de carreira. Palavras-chave: carreira; desenvolvimento profissional; avaliação psicológica; aspirações profissionais Abstract: Adaptation and Validity Evidences of the Kaleidoscope Career Parameters ScaleThe Kaleidoscopic Career Model describes how individuals alter the design of their careers and make professional decisions according to the parameters of Authenticity, Balance and Challenge. This study aimed to adapt and present validity evidence of the Kaleidoscopic Career Parameter Scale in a sample of 272 Brazilian professionals, using the procedure of confirmatory factorial analysis, with a maximum likelihood estimation method. The final version of the instrument presented 19 items, distributed in the predicted factors, with the omega reliability indicators: Authenticity (ω =, 66), Balance (ω =, 78) and Growth (ω =, 79). Finally, the results were compared according to the sociodemographic characteristics of the participants, reinforcing the possibility of applying the theory for career counseling.

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Section: Resumen: Adaptación Y Evidencias De Validez De La Escala De unclassified

Adaptação e Evidências de Validade da Escala de Parâmetros da Carreira Caleidoscópica

Bandeira

Andrade

Nora

et al. 2019

Rev. bras. orientac. prof.

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“…Para a análise de carreiras foram desenvolvidas teorias e diferentes dimensões foram discutidas. Dentre as principais teorias discutidas, destacam-se: (1) as carreiras tradicionais, que relacionam a trajetória profissional à ascensão hierárquica em uma organização (ALVES, 2012); (2) as carreiras sem fronteiras, caracterizadas pelo controle do indivíduo sobre os aspectos de sua carreira, que é dinâmica e flexível (BENDASSOLLI; WOOD JR., 2010); (3) as carreiras proteanas, que enfatizam a satisfação pessoal do indivíduo (HALL, 2002); e as carreiras multidirecionais, nas quais ser bem-sucedido não significa crescer hierarquicamente, mas trilhar diferentes caminhos ao longo da vida profissional (ROSA; ZAMPLER; STEFANO, 2017). Dentre as dimensões estudadas, destacam-se as transições de carreira (KILIMNIK; VISENTIN, 2014), as âncoras (SCHEIN, 1993), as relações entre trabalho e vida pessoal (MEIJERS, 1998), as metáforas de carreira (INKSON, 2004), as identidades e as redes de relacionamento (IBARRA; DESHPANDE, 2007).…”

Section: Introductionunclassified

Gestão de Carreiras Criativas: Passado e Futuro da Pesquisa Acadêmica

Calasans¹,

Davel

2020

PCR

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<span lang="PT-BR">Os estudos sobre gestão de carreiras evoluíram muito em conteúdo, métodos e teorias, mas o foco principal sempre foi na análise da carreira e não na sua gestão. A produção acadêmica em carreiras criativas ainda é discreta, fragmentada e ainda mais frágil em termos de gestão. Essa pesquisa buscou revisar e integrar a produção acadêmica sobre gestão de carreiras no contexto do trabalho criativo. Para isso, foi feita uma revisão das pesquisas acadêmicas publicadas, nacionalmente e internacionalmente, delimitando as principais teorias e dimensões. A análise do material pesquisado permitiu o desenvolvimento de quatro perspectivas para os estudos nesse campo: axiológica, tecnológica, coletiva e social. Os resultados desta análise contribuem para (a) uma melhor compreensão das dimensões de gestão da carreira criativa, (b) a identificação de desafios para estudos sobre esse tema e (c) uma discussão de orientações para pesquisas futuras.</span>

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Tipos De Carreira: Análise Da Produção Científica

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Adaptação e Evidências de Validade da Escala de Parâmetros da Carreira Caleidoscópica

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