Tópicos em economia e políticas públicas

Abreu, André Teles de; Neto, Calisto Rocha de Oliveira; Soares, Cícero Allan Barbosa; Lima, Elaine Carvalho de; Machado, Érica Priscilla Carvalho de Lima; Maciel, Harine Matos; Silva, Humberto Farias; Silva, João Henrique de Lima; Filho, João Nery Rodrigues; Freitas, Lucas Amorim Fernando; Filho, Luí­s Abel da Silva; Leite, Renata Macêdo; Maciel, Wlisses Matos

doi:10.36599/qped-ed1.012

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“…A caracterização dos participantes do estudo mostrou predominância de mulheres, casadas e adultas jovens, dados semelhantes aos encontrados no Conselho Federal de Enfermagem (COFEN), onde 84,6% da categoria é de mulheres em todo o Brasil 13 .…”

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Bem-Estar No Trabalho E a Qualidade De Vida: A Realidade Da Equipe De Enfermagem Hospitalar

Silveira

Ribeiro

Mininel

2023

Rev enferm UFPE online

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Objetivo: avaliar a QV da equipe de enfermagem atuante em um hospital universitário brasileiro e sua relação com o suporte organizacional percebido no trabalho. Método: estudo transversal, realizado em 2018 com 67 trabalhadores de enfermagem. A qualidade de vida foi avaliada por meio do instrumento WHOQOL-bref e o bem-estar foi avaliado pela escala suporte organizacional percebido (ESOP). Resultados: Se tratando da qualidade de vida, entre os técnicos de enfermagem o domínio relações sociais apresentou a maior média percepção de qualidade de vida e entre os enfermeiros o domínio físico apresentou a maior média de percepção de qualidade de vida. Se tratando do bem-estar relacionado ao suporte organizacional percebido, tanto os técnicos de enfermagem quanto os enfermeiros apresentaram os maiores escores na dimensão salário e os menores escores na dimensão ascensão, o que demonstra percepções semelhantes sobre o trabalho entre os dois grupos. Conclusão: sugere-se que sejam desenvolvidas inciativas de fortalecimento de ações de promoção à saúde no ambiente de trabalho hospitalar para que se possa gerenciar junto aos trabalhadores as suas expectativas e percepções sobre o suporte organizacional percebido.

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