Trade and gender

Abstract

Closing gender gaps makes good economic sense. Advancing the aim of women's economic empowerment will require policy action across a wide range of areas, including increasing their participation in international trade. Although trade policies are not de jure discriminatory, they impact women and men differently due to dissimilar initial conditions. Mapping the channels and interactions between trade and gender for women as workers, consumers, and business owners shows that: (i) trade impacts women workers differently to men in part because they are employed in different sectorsin OECD countries, more often in services; (ii) trade lowers prices for consumers, which particularly increases the purchasing power of more vulnerable groups, where women are disproportionately represented; and (iii) higher trade costs impede smaller businesses' access to international markets more than large firms, which impacts women who tend to own and lead smaller businesses. A framework is proposed for analysing the impacts of trade and trade policies on women that policy makers can use in order to ensure that trade and trade policies in their country support women's economic empowerment.

Trade liberalization and women empowerment in the Arab countries

“…In their study, Korinek et al . (2021) aim to analyze the interactions between trade and gender in the OECD countries along with three of the economic roles played by women in trade: as workers, consumers, entrepreneurs and business owners.…”

Mujer e internacionalización: el comercio exterior como oportunidad para el empoderamiento económico de las mujeres

“…En concreto, en la Unión Europea el número de mujeres cuyos empleos dependen de las exportaciones extracomunitarias se incrementó en 3,5 millones entre 2008 y 2017 hasta superar los 13,5 millones (Rueda-Cantuche et al, 2019), si bien la presencia femenina continúa siendo significativamente inferior a la masculina en este ámbito. De acuerdo con estimaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Korinek et al, 2021), en 2015, el 45,2 % del empleo en países OCDE correspondía a mujeres, mientras que, en las empresas exportadoras o vinculadas indirectamente a la exportación (proveedores dependientes de empresas que exportan), este porcentaje disminuye hasta el 38,6 %. Las cifras para España son similares: 45,4 % de participación femenina en el empleo total y 39,2 % en el empleo vinculado a las exportaciones (38,6 % en 2008).…”

“…Además, las empresas propiedad de mujeres tienen algunas características que las diferencian de las que son propiedad de hombres. De acuerdo con la OCDE (Korinek et al, 2021), las empresas de mujeres están más concentradas en el sector servicios, que está menos expuesto al comercio internacional. Por otra parte, las empresas propiedad de mujeres tienden a ser más pequeñas y con menor productividad.…”

“…Uno de los ámbitos de reciente desarrollo es la inclusión de distintos tipos de cláusulas que fomenten el crecimiento inclusivo, entre las que destacan la inserción de cláusulas de género. En concreto, 80 acuerdos regionales hacen alguna mención expresa a estas preocupaciones (Korinek et al, 2021). Con frecuencia, son cláusulas más bien genéricas y que, en la mayoría de los casos, no están sujetas a los mecanismos de resolución de disputas previstos en los acuerdos, por lo que resultan difícilmente exigibles en la práctica.…”