18th Conference on Software Engineering Education &Amp; Training (CSEET'05) 2005
DOI: 10.1109/cseet.2005.38
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Transferring Experience from Software Engineering Training in Industry to Mass University Education - The Big Picture

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“…The gap can potentially be tackled in several ways: by updating the curriculum via transfer of experience from industry to academia [5]; via training as part of post-employment onboarding of new hires [6]; and by partially relying on certification programs, such as those provided by IEEE [7]. However, Havelsan Academy decided to take a different approach: creation of a summer school to replace postemployment training with pre-employment training and assessment.…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%
“…The gap can potentially be tackled in several ways: by updating the curriculum via transfer of experience from industry to academia [5]; via training as part of post-employment onboarding of new hires [6]; and by partially relying on certification programs, such as those provided by IEEE [7]. However, Havelsan Academy decided to take a different approach: creation of a summer school to replace postemployment training with pre-employment training and assessment.…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%
“…No contexto industrial,é comum que aulas breves sejam ministradas e trabalhos práticos sejam desenvolvidos por pequenos grupos (Bleek et al, 2005).…”
Section: Concepção De Um Processo Para Projetos De Pesquisa Em Softwareunclassified
“…• Artefatos de entrada: documentos indicando exigências em relação ao treinamento, tema do treinamento Bleek et al (2005) indicaram atividades que estão sendo cumpridas de forma bem sucedida para treinamento em ambiente industrial e que, segundo ele, poderiam ser cumpridas também em universidades. Em resumo, os autores sugerem que (1) sejam apresentadas aulas teóricas intercaladas com aulas práticas em laboratório; (2) sejam realizados pequenos ciclos de produção e feedback em que artefatos de interesse são produzidos pelos participantes, avaliados e comentados pelos responsáveis pelo treinamento; (3) seja desenvolvido um mini-projeto de forma que os participantes possam perceber o uso da tecnologia ou do processo que está em treinamento no contexto do desenvolvimento de um projeto e (4) sejam oferecidas contribuições em um projeto real e não crítico, de forma que os participantes possam experimentar problemas típicos do desenvolvimento de projetos de software em diferentes níveis: sociais, técnicos e organizacionais.…”
Section: Il1 Desenvolver Política Para Treinamentounclassified
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