Travestis e organizações: o papel da comunicação na construção de espaços organizacionais

Abstract

Este artigo tem como objetivo provocar reflexões sobre o papel da comunicação na inclusão de travestis no ambiente organizacional. Parte-se do pressuposto de que as organizações são um espaço marcado pela discriminação e preconceito contra outras identidades que não sejam a do homem, branco, cisgênero e heterossexual. Utilizou-se pesquisa conceitual, de caráter bibliográfico e interpretativo, norteada por estudos de comunicação e de gênero. Considerando a visão da comunicação como fator de humanização, este ensaio resulta em uma reflexão acerca do potencial transformador da comunicação e da necessidade do comunicador atual promover espaços de diálogo e inclusão nas organizações. Como conclusão, optou-se por apresentar um esboço de diretrizes para a criação de um ambiente preparado para receber a travesti, para valorizá-la e reconhecê-la como indivíduo e também como parte de um todo.

Pessoas Transgênero Brasileiras e o Contexto de Trabalho: Revisão da Literatura Nacional

“…Pessoas transgênero brasileiras e o contexto de trabalho: Revisão da literatura nacional mesmo diante de tantas violações, são poucas, e muitas vezes ineficazes, as políticas públicas voltadas à garantia de direitos e de cidadania das pessoas trans (Teixeira & Porém, 2019).…”

“…Evidencia-se nos estudos até aqui analisados que, entre as possibilidades e tensionamentos vivenciados pelas pessoas trans na prostituição, o desejo por outras vias de inserção profissional, especialmente no mercado formal, é vislumbrado como um rompimento possível com os frequentes percursos de violência e exclusão social. Entretanto, na formalidade o estigma também age, conforme revelam os estudos da segunda categoria identificada nesta revisão, referente aos desafios enfrentados pelas pessoas trans no ingresso e permanência no mercado formal (Almeida & Vasconcellos, 2018;Carrieri & Aguiar, 2014;Marinho, 2016;Moura, 2015;Pedra et al, 2018;Prado & D'Angelo, 2017;Silva et al, 2020;Teixeira & Porém, 2019), discutidos a seguir.…”

“…Por fim, os estudos dessa categoria concordam com a defesa de Prado e D'Angelo (2017), de que o principal caminho para a adequada inclusão das pessoas trans no mercado formal de trabalho é a criação, efetivação e multiplicação de políticas (públicas e de âmbito privado) específicas para essa população, atentas às suas necessidades e particularidades. Esse importante axioma gerou a terceira e última categoria de análise, congregando os estudos que tratam sobre direitos e políticas de trabalho para a população trans (Dias & Bernardineli, 2016;Moura, 2015;Marinho, 2021;Pedra et al, 2018;Prado & D'Angelo, 2017;Teixeira & Porém, 2019). Esses estudos partilham do entendimento de que os direitos fundamentais da população transgênero são violados em todas as suas esferas de vida, mesmo que a própria Constituição Brasileira preveja o respeito à diversidade e o direito à identidade (Dias & Bernardineli, 2016).…”