Trust, Gender and Social Capital: Experimental Evidence from Three Western European Countries

Migheli, Matteo

doi:10.2139/ssrn.976380

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“…Alternatively, gender is significantly related to trust for all ethnic and racial groups except African Americans; the relationship is negative among both Latinos and Whites, In other words, among White and Latino respondents, being female is correlated with lower levels of trust. This conforms to expectations given previous research (Migheli 2007). Language of the interview is negatively and significantly related to trust for Latinos only.…”

Section: Data and Analysessupporting

confidence: 93%

The Role of Digital Skills in the Formation of Generalized Trust Among Latinos and African Americans in the United States

Monforti¹,

Marichal

2013

Social Science Computer Review

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A number of scholars have noted a digital skill divide among racial and ethnic groups in the United States (e.g. Hargittai, 2002). The ability to leverage information communication technologies (ICTs) in productive ways has been linked to greater levels of prodemocratic attitudes and behaviors (Horrigan, Wellman, & Rainie, 2006; Valenzuela, Park, & Kee, 2009; Vitak et al., 2011). However, no work to date has explored how this relationship between digital skills and political behavior is mediated by racial and ethnic identity. Using an ordered logistic regression to analyze a 2010 PEW data set of social media use, we test the proposition that proficiency in digital skills enhances generalized trust among Latinos and African Americans. We find that the acquisition of digital skills is associated with generalized trust for African Americans but not for Latinos or Anglo-Americans. Our work suggests that ICTs in general and digital skills in particular might provide a distinct pathway to enhance generalized trust for African Americans, a key precondition for civic engagement for historically marginalized groups in the U.S. society. We discuss the implications of this research for enhancing generalized trust among historically marginalized groups in the United States.

show abstract

Section: Data and Analysessupporting

confidence: 93%

The Role of Digital Skills in the Formation of Generalized Trust Among Latinos and African Americans in the United States

Monforti¹,

Marichal

2013

Social Science Computer Review

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show abstract

“…Assim, a pesquisa alinha-se a literatura anterior que evidenciou que, os homens e mulheres não apresentam comportamentos significativamente diferentes em relação à confiança (CLARK; SEFTON, 2001;COX;DECK, 2006;BOHNET, 2007;SCHWIEREN;SUTTER, 2007). Tais achados vão de encontro às evidências de que o gênero influência de formas distintas os comportamentos de confiança (ECKEL; WILSON, 2004;MIGHELI, 2007;BUCHAN et al, 2008;GARBARINO;SLONIM, 2009;CHEN;LIU, 2017). Denota-se que, embora os níveis de confiança das mulheres possam ser mais sensíveis ao contexto do que os homens (CROSON; GNEEZY, 2009), não expressam distinção significativa no nível organizacional.…”

Section: Discussionunclassified

“…Além disso, pouca atenção foi dada sobre as diferenças na percepção de confiança dos gestores em função do gênero. Os resultados empíricos atrelados a compreensão da confiança no ambiente de trabalho foram ambíguos (ECKEL; WILSON, 2004;COX;DECK, 2006;SCHWIEREN;SUTTER, 2007;MIGHELI, 2007;SOLNICK, 2008;GARBARINO;SLONIM, 2009;CHEN;LIU, 2017). Isso porque de um lado, estudos apontam não haver diferença entre os gêneros (CLARK; SEFTON, 2001;COX;DECK, 2006;BOHNET, 2007;SCHWIEREN SUTTER, 2007) e de outro, estudos sugerem diferenças na percepção de confiança entre os gêneros (ECKEL; WILSON, 2004;MIGHELI, 2007;SOLNICK, 2008;GARBARINO;SLONIM, 2009;CHEN;LIU, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

“…Os resultados empíricos atrelados a compreensão da confiança no ambiente de trabalho foram ambíguos (ECKEL; WILSON, 2004;COX;DECK, 2006;SCHWIEREN;SUTTER, 2007;MIGHELI, 2007;SOLNICK, 2008;GARBARINO;SLONIM, 2009;CHEN;LIU, 2017). Isso porque de um lado, estudos apontam não haver diferença entre os gêneros (CLARK; SEFTON, 2001;COX;DECK, 2006;BOHNET, 2007;SCHWIEREN SUTTER, 2007) e de outro, estudos sugerem diferenças na percepção de confiança entre os gêneros (ECKEL; WILSON, 2004;MIGHELI, 2007;SOLNICK, 2008;GARBARINO;SLONIM, 2009;CHEN;LIU, 2017). Neste sentido, a presente proposta tem por objetivo investigar a influência dos controles informais na confiança organizacional, moderado pelo gênero.…”

Section: Introductionunclassified

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Influência dos controles informais na confiança organizacional: a diferença entre os gêneros persiste?

Monteiro

Silva²,

Lunkes³

2022

Enf.:Ref. Cont.

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O presente estudo teve por objetivo investigar a influência dos controles informais na confiança organizacional, moderado pelo gênero. A amostra final foi de 124 gestores de empresas brasileiras cadastradas na B3 (Brasil Bolsa Balcão). Para a análise dos dados da pesquisa foi aplicada a técnica de Modelagem de Equações Estruturais no SmartPLS. Os resultados confirmaram a influência positiva e significativa dos controles culturais e dos controles de pessoal na confiança organizacional. Os resultados mostraram ainda que mulheres e homens possuem uma percepção positiva acerca da influência dos controles informais na confiança organizacional, porém, não foi constatado diferença significativa entre as percepções. Esses resultados sugerem que os controles informais desempenham um papel importante na criação de um ambiente de trabalho que permite maior apego dos gestores à organização.

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Playing the trust game with other people’s money

Kvaløy

Luzuriaga

2013

Exp Econ

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Trust, Gender and Social Capital: Experimental Evidence from Three Western European Countries

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The Role of Digital Skills in the Formation of Generalized Trust Among Latinos and African Americans in the United States

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Influência dos controles informais na confiança organizacional: a diferença entre os gêneros persiste?

Playing the trust game with other people’s money

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