Ulusal Yazın Bağlamında İşten Ayrılma Niyetinin Öncüllerine İlişkin Bir Meta-Analiz Çalışması

Abstract

ÖZBu çalışma, ulusal/uluslararası nitelikli hakemli dergilerde yayımlanan ve Türk örneklemlerinden toplanan ampirik veriye dayalı makaleler üzerinden, işten ayrılma niyetinin ilişkili olduğu öncü değişkenleri meta-analitik yöntemle incelemeyi ve işten ayrılma niyetinin öncüllerinin detaylı bir modelini ortaya koymayı hedeflemektedir. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen, korelasyon değerlerine dayanan on beş adet meta-analize göre işten ayrılma niyetinin en sık ilişkilendirildiği değişken iş tatmini olup, orta-yüksek düzeylerde negatif yönlü ilişki söz konusudur 478, p<0,00). Örgütsel bağlılık boyutları üzerinden yapılan analize göre, işten ayrılma niyeti ile en yüksek ilişki duygusal bağlılık 462, p<0,00) ve en düşük ilişki devam bağlılığı 082, p<0,00) alt boyutlarında görülmüştür. Özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti arasındaki negatif yönlü ilişki zayıf düzeydedir 278, p<0,00). İş stresi ise işten ayrılma niyeti ile orta düzeylerde ve pozitif yönlü ilişkilenmiştir (EB=0,395, p<0,00). İş performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki negatif yönlü ilişkinin ise beklentinin aksine son derece zayıf ve ihmal edilebilir düzeyde olduğu görülmüştür 133, p<0,00). Çalışmanın, ulusal yazına konu olan ampirik araştırmalar üzerinden, işten ayrılma niyetinin kapsamlı ve güncel bir panoramasını sunması açısından yazına katkıda bulunacağı düşünülmektedir.Anahtar Kelimeler: İşten ayrılma niyeti, meta-analiz, işten ayrılma niyetinin öncülleri, ulusal yazında işten ayrılma niyeti JEL Sınıflandırması: M0, M1, M5ABSTRACT This study aims to make a systematic review of studies on the antecedents of "intention to leave" in the context of articles featuring samples from Turkey and published in national/international peer-reviewed journals, and hence to generate a comprehensive model of intention to leave antecedents. According to fifteen different meta-analyses based on correlation coefficients, the most frequently investigated antecedent of intention to leave is job satisfaction, and there is a medium to high level negative correlation 478, p<0,00). Organizational commitment meta-analyses reveal that the highest correlation occurs with affective commitment 462, p<0,00) and the smallest correlation occurs with continuance commitment 082, p<0,00). The negative correlation between identification and intention to leave is quite small 278, p<0,00). Job stress and intention to leave are positively correlated at a medium-level (ES=0,395, p<0,00). However, there is a very small and negligible correlation between intention to leave and job performance, contrary to prevailing opinion 133, p<0,00). We expect this paper to make a modest contribution to the extant literature on the intention to leave by providing a comprehensive and up-to-date review of the empirical studies in the national context. Key Words: Intention to leave, meta-analysis, antecedents of intention to leave, intention to leave in national literature JEL Classification: M0, M1, M5 GİRİŞ İşten ayrılma niyeti, çalışanların iş çevresindeki koşullara ilişkin memnuniyetsizliği son...

Örgütsel Dışlanma ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinin Meta Analiz Yöntemi İle İncelenmesi (Investigation of The Relationship Between Workplace Ostracism and Turnover Intention By Meta-Analysis Method)

“…Ahmad ve Begum (2020) ise, çalışanın bir örgütten ayrılma ve başka bir örgüte katılma düşüncesi şeklinde gelişen geri çekilme davranışı olarak tanımlamıştır (Ahmad ve Begum, 2020).İşten ayrılma düşüncesi, çalışanlarda pek çok farklı nedene bağlı olarak ortaya çıkabilmektedir. Genellikle örgüt içinde yaşanan olumsuz durumların, çalışanların işleri ile ilgili duygularını sorgulamalarına neden olduğu bilinmektedir (Dirik, 2019). Carmeli ve Weisberg (2006), işten ayrılma niyetinin, üç aşamalı bir bilişsel sürecin son aşaması olduğunu belirtmektedir.…”

A Study On The Relationship Between Career Management, Organizational Commitment And Intention To Leave Job: Izmit Korfez Industrial Window Enterprises Example

“…The employee may intend to leave the job due to reasons such as job stress, internal communication problems, lack of organizational support and job incompatibility. Intention to leave the job, which is one of the reasons for the behaviour of quitting the job, may not lead to the termination of the organization-employee relationship (Dirik, 2019). The intention to leave job which can be defined as an employee's planning to leave the job is a possibility related to the future process (Sökmen & Aydıntan, 2021).…”

İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma

“…Görüldüğü gibi farklı çalışan kesimler üzerinde yapılan stres, tükenmişlik, işten ayrılma niyetine yönelik farklı çalışmalarda değişkenler arasında zayıf ilişkiler de olduğu anlaşılmaktadır (Dirik, 2019;Faiz, 2019;Koç ve ark., 2017, s. 69;Uştu ve Tümkaya, 2017;Anafarta, 2015, s. 124). Bu çalışmada da işten ayrılma niyetini, stres, tükenmişlik ve işe ilişkin duyguların anlamı bir şekilde bir arada yordadığı görülmüştür.…”