Um olhar atento sobre a gestão da diversidade no contexto do trabalho

Abstract

As transformações demográficas no mercado de trabalho tornaram os ambientes organizacionais mais diversificados do que nunca, constituindo um dos maiores desafios humanos e organizacionais da atualidade, fazendo com que pesquisadores, gestores e profissionais busquem continuamente compreender os impactos que as diferenças podem trazer para os negócios e para o ambiente laboral. Para garantir a eficácia da gestão da diversidade, é importante que os gestores adotem práticas que visem a igualdade de oportunidades, tratando seus funcionários independentemente de suas características físicas, comportamentais e sociais, adotando medidas que garantam que sua missão e valores buscarão valorizar a necessidade de todos os profissionais, além de demonstrar objetividade e processos justos nas estratégias de RH, focando no reconhecimento de que todos possuem habilidades que poderão agregar ao crescimento organizacional. Neste sentido, este trabalho discute evidências empíricas e teóricas sobre a diversidade no contexto do trabalho, a partir de conceitos, histórico e efeitos.

Pessoas Transgênero e as Pesquisas no Campo da Administração

“…Apesar da diversidade de gênero no local de trabalho produzir vantagens para a empresa, além dos benefícios para a sociedade (Fletcher & Marvell, 2023;Hossain et al, 2020;Reed, 2017), McFadden (2015 considera que as organizações não possuem conhecimento suficiente quanto a estratégias que facilitem a vivência de funcionários transgênero (McFadden, 2015;Silva et al, 2023). Por sua vez, Turnbull-Dugarte e Mcmillan (2022) ressaltam que os atuais estudos relacionados a pessoas transgênero, incluindo o apoio a esse grupo em diferentes contextos organizacionais, ainda não são suficientes para compreensão dos determinantes que influenciam a vida desses indivíduos, fazendo com que examinar a discriminação a estas pessoas dentro das instituições continue sendo uma grande necessidade de pesquisa (Johnson;McCandless & Renderos, 2020).…”