Uma proposta de um modelo evolutivo para redes de difusão do conhecimento organizacional

Abstract

Neste artigo, apresentamos um modelo teórico para simular a difusão de conhecimento em redes sociais organizacioanis usando uma abordagem evolutiva. Partindo do pressuposto que redes sociais, baseadas em processos de colaboração e cooperação entre pessoas, evoluem como organismos vivos, como descreveu Charles Darwin em “A Origem das Espécies”, a proposta é apresentar um modelo evolutivo para a difusão do conhecimento, em uma organização, em que os atores atuam como propagadores e / ou receptores de conhecimento, dependendo dos seus atributos. Consideram-se cada atributo como um gene, cujo conjunto, constitui um cromossomo. Baseado na teoria de Darwin, o modelo propõe mecanismos de cruzamentos e utilização de mutação entre os diversosatores envolvidos no proceso de difusão do conhecimento, durante várias gerações, até que seja atingida uma condição de parada. A principal contribuição do modelo é a proposição de um contexto aderente ao estudo da dinâmica de redes, utilizando os atributos dos atores e do ambiente organizacional como parâmetros.

Complementarity of Strategic Assets

“…Additional biological concepts apply, such as the evaluation of the fitness of the individual and its genes, as the defining element of the attributes of these individuals. The set of genes of an individual is called the chromosome (Sampaio et al, 2018;Lacerda, 2018).…”