Üniversiteli Gençlerde Kendi Kendini İstihdam Eğilimi: Aileye İlişkin Faktörler, Kişilik ve İyimserlik bir Fark Yaratır mı?

Abstract

Genç işsizliğini azaltmaya yönelik çözüm yollarından birisi de gençleri kendi işlerini kurmaya teşvik etmektir. Kendi kendini istihdam ve girişimcilik yöneliminde ekonomik faktörler kadar demografik ve psikolojik özelliklerin önemine de vurgu yapılmaktadır. Bu çalışma kapsamında eğitim hayatlarından sonra kendi işlerini kurmayı planlayan üniversite öğrencilerinin böyle bir plana sahip olmayan arkadaşları ile aileye ilişkin çeşitli faktörler, kişilik özellikleri ve iyimserlik düzeyleri açısından karşılaştırılması yapılmıştır. Çalışmaya İstanbul’da eğitim veren bir devlet, üç vakıf üniversitesinden 35 yaş altı 299 üniversite öğrencisi katılmıştır. Katılımcıların 93 tanesi eğitimlerini tamamladıktan sonra kendi işlerini kurmayı istemekteyken, 206 tanesi başkalarının yanında istihdam edilmeyi planladıklarını belirtmişlerdir. Bağımsız örneklemler için t-testi analizlerinde kendi kendini istihdam isteyen katılımcıların ailelerinin gelir düzeyini daha yüksek olarak değerlendirdikleri; kişilik özelliklerinde dışadönüklük ve deneyime açıklıktan daha yüksek, nevrotiklikten daha düşük puanlar aldıkları bulunmuştur. Ayrıca, ailesinde kendi işini kuran örneklere sahip olan katılımcılar arasında kendi kendini istihdam planlayanların oranının daha yüksek olduğu gözlenmiştir. İyimserlik açısından iki grup arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. Araştırma bulguları kendi kendini istihdam sürecinde ekonomik kaynaklar, aile içinde girişimci rol modellerinin varlığı ve kişilik özelliklerinin ayırt edici faktörler olduğunu göstermektedir. Gençlerde kendi kendini istihdamı özendirmek için ekonomik kaynak yaratımı ve uygun rol modellerinin mentörlüğü gibi çözümlere odaklanılması önerilir.

Supplier evaluation with factor analysis based hybrid SWARA-VIKOR methods

“…Anket yöntemi ile veri toplamak diğer yöntemlere göre çok daha büyük gruplara uygulama imkânı sağlaması ve düşük maliyetli olması ile avantajlıdır [31]. Çalışmalarda değerlendirme yapılırken kullanılacak kriterler genellikle literatürden seçilmektedir.…”

Kırma Taş Ocağı Çalışanlarının Psikososyal Risk Faktörlerinin Değerlendirilmesi

“…Likert ölçeği, tutum ölçekleri arasında psikolog Rensis Likert tarafından geliştirilen ve anket uygulamalarında en yaygın kullanım alanı olan, bireylerin bir konudaki tutum ve öngörülerini sıralı formda puanlama yoluyla belirlemeye imkân tanıyan tutum ölçeklerinden biridir [17,18,19,20]. Bu ölçekte toplam olarak üç, beş, yedi gibi tek sayıda seçenek sunulabilmekte olup, bunlar içerisinde en yaygın kullanılanı beşli ölçektir [21]. Çalışmada 5'li Likert ölçeğinin tercih edilme nedeni, tasarımının, oluşturulmasının, uygulanmasının kolay, hızlı ve ekonomik olması, farklılıkları ölçmede sağladığı faydalar olup ve bu nedenle akademik çalışmalarda sıklıkla tercih ediliyor olmasıdır [22].…”

The effect of personality traits on the formation of entrepreneurial and innovative behaviours: The mediator role of psychological capital

“…Örneğin, çalışanlar ankete katılmakta isteksizlik gösterebilir, sorulara doğru cevap vermeme eğiliminde olabilir, sorular herkes tarafından aynı şekilde anlaşılmayabilir, katılım düşük düzeyde kalabilir vb. (Arıkan, 2018). Bu durumda anket aracılığı ile doğru sonuçlara ulaşılması zordur.…”