Uticaj liderstva na zadovoljstvo i performanse zaposlenih u medijima

Abstract

Upravljanje ljudskim resursima je ključan element svake moderne organizacije. Preduzeća iz oblasti medija koja su na vreme uočila važnost ulaganja u ljudske resurse sada koriste benefite takvih odluka u smislu visokog rejtinga i povećanog profita. U savremenim uslovima poslovanja medija, koje karakterišu brze promene i kontinuirano uvođenje novih tehnologija, neophodno je ljudske resurse prilagoditi izazovima sa kojima se suočavaju. Cilj ovog rada je istraživanje uticaja liderstva na zadovoljstvo i performanse zaposlenih u medijima u Srbiji. Uzorak obuhvata 122 ispitanika iz različitih vrsta medija sa teritorije Srbije, a podaci su dobijeni korišćenjem online upitnika koji je sadržao 20 pitanja podeljenih u 3 kategorije. Rezultati pokazuju da liderstvo ima pozitivan i značajan uticaj na zadovoljstvo zaposlenih, dok to nije slučaj sa performansama zaposlenih u medijima. Stav i ponašanje lidera u medijskim organizacijama direktno utiče na zadovoljstvo njegovih zaposlenih, što u krajnjoj istanci ima odraz na poslovnu izvrsnost medija i mogućnost poboljšanja pozicije na medijskom tržištu. Sa druge strane liderstvo nema pozitivan i značajan uticaj na performanse zaposlenih, ali dalja istraživanja mogu ići u pravcu analize medijatorske uloge zadovoljstva zaposlenih između liderstva i performansi zaposlenih u medijima.

Ranking Factors That Affect Satisfaction and Motivation of Employees Using the Piprecia Method

“…However, it is important to establish which factors and subfactors have a greater and which less influence on different types of generations in this case generations Y and Z. Source: Adapted to (Dramićanin, 2021).…”