2020
DOI: 10.14267/veztud.2020.04.03
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Vaktában vállalkozni? – fogyatékossággal élő vállalkozók a hazai munkaerőpiacon

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1
1

Citation Types

0
0
0
3

Year Published

2022
2022
2024
2024

Publication Types

Select...
4
1

Relationship

2
3

Authors

Journals

citations
Cited by 5 publications
(3 citation statements)
references
References 28 publications
0
0
0
3
Order By: Relevance
“…tehetség megtalálása, megszerzése, majd pedig megtartása egyre nagyobb kihívást jelent mind iparági, mind szervezeti szinten. Így sok vállalat szembesül azzal a problémával, hogy a szűkülő munkaerőpiacon nehezen tud magas potenciállal rendelkezőket toborozni (Sommler et al, 2016), az elvárt kompetenciákkal, ismeretekkel, készségekkel és attitűdökkel rendelkező munkaerőt magához vonzani (Csillag et al, 2020). A munkáltatók minden eszközt megragadnak annak érdekében, hogy megtalálják és megtartsák a megfelelő munkaerőt, kezdve az employer branding kampányokon át a CSR (corporate social responsibility) tevékenységekig bezárólag (Saáry et al, 2021;Garai-Fodor et al, 2015;.…”
Section: Irodalmi áTtekintésunclassified
“…tehetség megtalálása, megszerzése, majd pedig megtartása egyre nagyobb kihívást jelent mind iparági, mind szervezeti szinten. Így sok vállalat szembesül azzal a problémával, hogy a szűkülő munkaerőpiacon nehezen tud magas potenciállal rendelkezőket toborozni (Sommler et al, 2016), az elvárt kompetenciákkal, ismeretekkel, készségekkel és attitűdökkel rendelkező munkaerőt magához vonzani (Csillag et al, 2020). A munkáltatók minden eszközt megragadnak annak érdekében, hogy megtalálják és megtartsák a megfelelő munkaerőt, kezdve az employer branding kampányokon át a CSR (corporate social responsibility) tevékenységekig bezárólag (Saáry et al, 2021;Garai-Fodor et al, 2015;.…”
Section: Irodalmi áTtekintésunclassified
“…nehéz elérése miatt -hólabdamódszerrel dolgoztunk (Silverman, 2008). A kutatás során 2018 és 2020 között két szakaszban, először 10, majd 19, összesen huszonkilenc félig strukturált interjú felvételére került sor (Csillag et al, 2020;Hidegh et al, 2022). A részvétel feltétele az volt, hogy az illető fogyatékossággal élő vállalkozóként határozza meg magát, legalább három év vállalkozói tapaszta-lattal rendelkezzen (Bagheri et al, 2015) és/vagy legalább három alkalmazottja legyen (Parker Harris et al, 2014).…”
Section: Cikkek Tanulmányokunclassified
“…Ezzel közelebb lehet jutni olyan kérdések megválaszolásához is, mint az általános nemi alapú megkülönböztetés csökkentése vagy a transzközösség munkaerőpiaci életkörülményeinek javítása. A korábbi kutatások számos hátrányos helyzetű csoport munkaerőpiaci nehézségeire mutattak rá (Csillag, Primecz & Toarniczky, 2018;Győri & Csillag, 2019a, 2019bCsillag, Győri, Svastics, 2020;Primecz, Kiss & Toarniczky, 2019), azonban transznemű emberek ehhez hasonló hazai vizsgálatára idáig nem került sor.…”
Section: Szerzők/authorsunclassified