Validation canadienne-française de l’inventaire des dispositions des destinataires à l’endroit d’un changement organisationnel (IDDCO).

Abstract

Le Organizational Change Recipients' Beliefs Scale élaboré par Armenakis et al. (2007) est utilisé pour évaluer les dispositions des destinataires à l'endroit d'un changement organisationnel. Cet instrument n'est toutefois pas disponible en français, ce qui limite son utilisation en recherche dans les milieux de travail francophones. Cette étude en présente une version francophone, l'Inventaire des dispositions des destinataires à l'endroit d'un changement organisationnel (IDDCO), ainsi que ses qualités psychométriques. D'abord traduite en français, cette version a été administrée dans quatre contextes de changement différents (i.e., nouvelle technologie, modernisation des processus, changement de culture, fusion). Elle présente des indices convenables au niveau de sa structure factorielle, de la cohérence interne de ses facteurs et des rapports qu'ils entretiennent entre eux. Les résultats montrent aussi l'existence de patrons corrélationnels cohérents sur le plan théorique entre la version francophone de l'instrument et trois construits apparentés. En somme, les résultats de l'étude permettent d'établir que les versions francophones et anglophones de l'instrument convergent. Intérêt publicLes organisations vivent aujourd'hui de nombreux changements, et susciter l'adhésion des employés à leur endroit n'est pas toujours simple. Connaître les croyances des employés par rapport à un changement donné permet d'identifier les aspects à influencer pour leur adhésion à son endroit. Cette étude dresse un portrait des qualités de la version canadienne-française d'un instrument mesurant ces croyances chez les membres de quatre organisations qui ont réalisé des changements organisationnels.