Valoración crítica de artículos de psicología del trabajo y las organizaciones publicados en reps

Abstract

En este escrito elaboramos una valoración crítica del conjunto de artículos vinculados a la Psicología del Trabajo y las Organizaciones (PTO), publicados en la Revista Puertorriqueña de Psicología (reps) durante sus 40 años de existencia. Esta valoración integra el análisis documental de 44 artículos con temáticas de la PTO, identificados de la lista provista por el equipo editor internacional de la reps. Para la valoración crítica realizamos un análisis de contenido con información cualitativa y cuantitativa de tres categorías generales y las subcategorías correspondientes. Mediante un análisis matricial evaluamos las categorías generales de: 1) caracterización de las autorías y de los artículos, 2) aproximaciones metodológicas y 3) aportaciones al campo de la PTO. Utilizamos el programado Atlas T.I V8, que permitió ilustrar un análisis de frecuencias y coocurrencias de las categorías y subcategorías. En el artículo integramos los resultados, la discusión y además presentamos conclusiones, limitaciones y recomendaciones. Incluimos recomendaciones para continuar el desarrollo de la PTO en la reps desde una diversidad de acercamientos teóricos y metodológicos.

Conflictos y consecuencias éticas de la labor emocional: Implicaciones para la psicología industrial/organizacional

“…Resulta medular replantear los valores, premisas y abordajes teóricos y paradigmáticos de este campo. Esta ha sido una propuesta expuesta por autorías de la P I/O en Puerto Rico (García-Ramos et al, 2013;García-Ramos & Torres-Victoriano, 2023), quienes subrayan el carácter urgente con que la subdisciplina debe estudiar críticamente su papel histórico y replantearse su quehacer intelectual para construir una Psicología crítica y decolonial del Trabajo y las Organizaciones (PTO). Lefkowitz (2008) también expuso algunas de las críticas de las que es objeto la psicología organizacional (PO): (1) esta ha cambiado los valores humanistas y la responsabilidad social que caracterizan a la psicología por los intereses económicos de las corporaciones; (2) perpetúa la postura de ser 'científicos' y la noción de ser una ciencia libre de valores indicando que son los intereses organizacionales los que guían nuestra investigación y práctica; (3) excluye perspectivas normativas sobre lo que las organizaciones 'deberían ser' en términos morales, (4) está claramente sesgada a favor de la gerencia y (5) ha permitido que esta subdisciplina se defina a partir de competencias tecnocráticas, sacrificando el bien común.…”

“…Basado en las críticas hacia la P I/O y las limitaciones del modelo científico practicante, es pertinente problematizar las premisas de este campo, transformar su proyecto progerencia y fortalecer su compromiso social integrando valores humanos para el bien común (García-Ramos et al, 2013;Lefkowitz, 2008Lefkowitz, , 2021. De esta manera podría desarrollarse como perspectiva 'científicopracticante humanista', con aproximaciones y alcances sociales más amplios; sobre los que podamos crear escenarios de reflexión entre los llamados ingenieros del alma humana (Rose, 1999) y la gerencia de los corazones (Hochschild, 1983).…”