Veroordeeld tot (g)een baan

Abstract

Eerder onderzoek heeft laten zien dat sollicitanten met een veroordeling een kleinere kans hebben op het krijgen van een baan in vergelijking met sollicitanten zonder strafblad. Tegelijkertijd is het voor veroordeelden juist van belang dat zij een baan vinden, aangezien het hebben van werk de kans op recidive aanzienlijk vermindert. Om te onderzoeken in hoeverre het hebben van een strafblad de kansen op de arbeidsmarkt bemoeilijkt, hebben wij 520 motivatiebrieven met cv's verstuurd in reactie op internetvacatures. Alle motivatiebrieven en cv's waren identiek, met dien verstande dat systematisch was gevarieerd op het type delict (geen delict, gewelds-, vermogens-of zedendelict), de termijn tussen veroordeling en sollicitatie, de bedrijfssector en de etniciteit van de sollicitant. De resultaten laten geen verschillen in arbeidsmarktkansen zien naar type delict of geen delict. Wel wordt een sterk effect gevonden voor etnische herkomst. Het is zelfs zo dat etnische minderheden met een blanco strafblad een geringere kans hebben op het ontvangen van een positieve reactie naar aanleiding van een sollicitatie dan een geweldsdelinquent met een Nederlandse achtergrond.

Methodology of Correspondence Testing for Employment Discrimination Involving Ethnic Minority Applications: Dutch and English Case Studies of Muslim Applicants for Employment

“…There may be, for example, less discrimination against well-qualified ethnic minority applicants, who have skills that are in short supply (Baert et al 2015); this may have been the case with regard to the well-qualified, Muslim, Dutch accountant in our study applying for a senior management position. In contrast, a young man from an ethnic minority without qualifications who applies for a basic-wage job may experience considerable discrimination; this was shown in recent Dutch work in which a young, unskilled "Dutch" male with a declared history of child sex offending was significantly more likely to be offered unskilled employment than a young "Moroccan" male with no history of offending (Van den Berg et al 2017).…”

“…Until this is done, the results of the present study remain tentative. We plan to extend our work in England and The Netherlands using the traditional methods of correspondence testing used by previous researchers (Blommaert et al 2013;Van den Berg et al 2017), comparing this with a replication of the "sole CV" method described in this paper. We will, in future work, use only hypothetical CVs (i.e., not the CVs of real people), so that characteristics of age, gender, ethnicity and religion, and education and qualifications can be varied in a multi-factorial design.…”

Fewer obligations for welfare recipients, more social and economic activities? Results from an experiment with less conditional welfare regimes

“…People with a migration background refer to being discriminated on the labour market (empirical research shows that discrimination indeed occurs, e.g. Van den Berg et al, 2017), and the issue of their foreign certificates not being accepted. This pushes non-native people in the direction of other USEA instead of trying to find a job.…”

Looking Beyond Our Similarities: How Perceived (In)Visible Dissimilarity Relates to Feelings of Inclusion at Work

“…There are several mechanisms through which dissimilarity is thought to affect employees. One mechanism concerns ingroup bias on the part of numerical majority members, leading them to discriminate against and otherwise mistreat those who are dissimilar to them (Van Laer and Janssens, 2011; Williams and Dempsey, 2014; Drydakis, 2015; Waldring et al, 2015; Midtbøen, 2016; Mishel, 2016; Van den Berg et al, 2017; Yavorsky, 2017). Another mechanism, observed among numerical minority members, relates to their increased monitoring of the self and the environment; Employees representing a numerical minority tend to be more engaged in monitoring their performance and the workplace for cues about who belongs and who does not.…”