Verständnis des Begriffs Burnout in Psychiatrie und Psychotherapie

Abstract

Burnout-Patients in mental health settings differ from the picture currently drawn in the media, probably because Burnout-Patients reach the mental health sector only after already having developed a manifest psychiatric disorder.

The Implications of Psychological Symptoms for Length of Sick Leave

“…Whether or not burnout is to be regarded as a disease entity of its own, or if burnout symptoms might not be better explained by established psychiatric concepts such as that of depression (1, 10)-is a matter of critical debate. Therapeutic interventions specifically addressing the burnout syndrome have been shown to be effective, however (11,16). Our results illustrate that the contribution of anxiety disorders to burnout symptoms may have been underestimated.…”

“…Burnout is conceptualized as a multidimensional stress syndrome that comprises reduction of physical and emotional energies (2). The concept of burnout is not without drawbacks, however, as there is some significant overlap with depressive disorders (1,10,11) and an association with anxiety concepts (12,13). Therefore the diagnosis "burnout" is not included in DSM V and ICD-11 due to some lack of clarification.…”

“…A recent representative German survey (DEGS) showed that 1.5% of the more than 15 000 interviewed participants suffered from burnout symptoms within the preceding 12 months (15). Therapeutic options are life style changes, such as stress reduction and re-establishing work-life balance, which are recommended for milder forms, whereas psychotherapeutic or psychopharmacological interventions might be necessary for more severe stages (11). Beyond that, it has recently been shown that a multi-faceted program with a combination of stress management, physical training, stress relief training, and mudpack therapy was effective in reducing burnout symptoms (16).…”

Agotamiento profesional (burnout): concepciones e implicaciones para la salud pública

“…Algunos autores, como Hamman, et al, (8) o Höschl (10), han planteado que el agotamiento profesional es un mito y que atribuirlo a fenómenos sociales tales como la "globalización", la "desaparición de los límites entre la vida laboral y la privada", un "mayor nivel de exigencia", "la excelencia y la calidad", entre otros, constituye un mero tratamiento periodístico. Por otra parte, autores como Rössler (18) o Mateen (24) han sugerido, no solo que el agotamiento profesional sí existe, sino que se relaciona precisamente con las circunstancias sociales antes mencionadas, y que en las investigaciones sobre el problema se ha concluido que es una entidad nosológica y psicológicamente diferenciada que se deriva de la respuesta a factores causantes de estrés crónico en el trabajo y que, además, no es un concepto teórico y tampoco es exclusivo del mundo desarrollado.…”

“…Para algunos autores, el agotamiento profesional es un conjunto ambiguo y mal delimitado de signos y síntomas que no debe considerarse como una enfermedad sino como manifestación de otras afecciones (6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16). Para otros, se trata de una enfermedad en sí misma y de un problema potencial de salud pública (17)(18)(19)(20)(21)(22)(23)(24)(25)(26)(27), pues se ha observado y reportado frecuentemente en los servicios hospitalarios de las sociedades occidentales (28-31) como consecuencia de los largos periodos de actividad bajo estrés en dicho entorno (5), considerándolo desde el inicio como un evento de múltiples dimensiones (31,32).…”