Vínculos dos Indivíduos com a Organização: Análise da Produção Científica Brasileira 2000-2010

Abstract

RESUMO -Este estudo procurou analisar a produção científica brasileira 2000-2010 sobre vínculos do empregado com a organização, abrangendo quatro temas principais: comprometimento organizacional, contratos psicológicos, cidadania organizacional e percepções de apoio e de justiça e equidade. Justifica essa escolha a importância dessas questões para o campo de pesquisa micro-organizacional e a intensa concentração de pesquisa sobre o tema. Sessenta e três artigos foram identificados. As análises seguiram três ênfases: aspectos metodológicos; conteúdos dos artigos, suas contribuições e limitações; e as redes de parcerias entre autores e instituições. Os resultados indicam altos níveis de nebulosidade conceitual e de sobreposição de instrumentos, e pouca interação entre grupos de pesquisa. Com base nos resultados, foi proposta uma agenda de pesquisa. O entendimento da gênese e da dinâmica dos vínculos existentes entre indivíduos e organizações tem clara repercussão sobre os processos referentes à gestão. Incide na formulação de políticas e no desenvolvimento de práticas e modelos mais específicos de como lidar com as pessoas, seus trabalhos, suas relações no interior das equipes, suas relações com os líderes e gestores. O estudo dessa questão básica tem o poder de articular aspectos teóricos e tecnológicos importantes para o desempenho das funções sociais esperadas das organizações. Por essas razões, a investigação desses vínculos assumiu centralidade no campo micro da disciplina de Comportamento Organizacional, em uma tradição que remonta aos anos de 1960 e antecede até mesmo a formalização da mencionada disciplina. PalavrasOs objetivos deste trabalho consistem em analisar e caracterizar, quantitativa e qualitativamente, a produção científica brasileira sobre os vínculos entre indivíduos e organizações; descrever as redes de pesquisadores responsáveis por essa produção na primeira década do século XXI; identificar tendências e lacunas fundamentais para a construção ou redirecionamento da agenda de pesquisa que mobiliza essa comunidade científica. Espera-se contribuir para aprofundar a discussão sobre os dilemas teóricos, conceituais e metodológicos que cercam o estudo dos vínculos do trabalhador com a sua organização empregadora e direcionar os esforços dos pesquisadores para que o conhecimento sobre esses vínculos avance.Diante do amplo e diversificado conjunto de vínculos do trabalhador, quatro construtos se destacam por se reportarem de forma mais direta ao vínculo que o indivíduo estabelece com a organização. São eles: comprometimento, contratos psicológicos, cidadania organizacional e percepções de suporte e de justiça e equidade. Os demais construtos integram dimensões de um desses citados (como é o caso da identificação com a organização) ou se associam a aspectos ou dimensões da vida organizacional mais específicos (como

Percepção de políticas de gestão de pessoas e comprometimento organizacional: o papel mediador da percepção de justiça organizacional

“…O comprometimento organizacional é o vínculo mais estudado no Brasil pelos pesquisadores do campo de Comportamento Organizacional (Bastos, Maia, Rodrigues, Macambira & Borges-Andrade, 2014). A pesquisa sobre o tema foi impulsionada no final da década de 1970 e até a década de 1990, o principal modelo para estudos sobre o tema era o proposto por Mowday, Porter e Steers (1982).…”

Relação do comprometimento organizacional e da satisfação no trabalho de funcionários públicos municipais

“…Although commitment has been the link between the employee and the organization that has been studied the most (Bastos et al, 2014), as reinforced in the work of Balsan and partners (2016), the articles which bring research findings on these relations refer mainly to the private sector. Thus, this work seeks to alleviate the scarcity of studies on organizational commitment in the public sector, using more advanced statistical models, a need highlighted by Bastos and partners (2014).…”

Dominância de tipos de comprometimento em distintas redes

“…Bastos (2014) Identificação do indivíduo com normas, práticas e valores da empresa Kim (2010) Comprometimento visando obtenção de resultados Safari, Abdeali (2013) Comprometimento criando identidade e cidadania Lee, Kim (2011) Como envolvimento emocional Clarke (2006) Como estado psicológico de prontidão para ajudar o outro Braga (2008); Anjos (2013) Vontade de permanecer no grupo Giglio, Ryngelblum (2009) Responder ajudando o outro que lhe depositou confiança e solicitou ajuda Nesses trabalhos não se encontraram propostas de relação entre a natureza, ou distinção entre redes com um tipo específico de comprometimento, que é o objetivo do presente artigo. No entanto, o tema se revela importante, quando se consideram afirmativas dispersas nos artigos, mas convergentes, sobre a importância do comprometimento na organização da rede e na obtenção dos resultados.…”