Was heißt Freiwillige managen? — Grundzüge des Freiwilligen-Managements

“…An erster Stelle wird jeweils genannt, dass man nicht persönlich gefragt oder gebeten worden sei (Priller/Zimmer 1999, 135). Nicht zuletzt stellt dieses ungenutzte Beschäftigungspotenzial eine Herausforderung an ein modernes Personalmanagement dar, und zwar als die Kunst der attraktiven Arbeitsplatzgestaltung, die den Erwartungen und der Motivation der ehrenamtlich und freiwillig Engagierten entspricht (Biedermann 2000).…”

Section: Tab 1: Beschäftigung Imunclassified

“…Hinsichtlich des Personalmanagements von Ehrenamtlichen und freiwillig Tätigen sind empirisch erhebliche Defizite festzustellen. Die Organisationen entsprechen auch nicht annähernd den Anforderungen, die heute an ein innovatives und modernes Freiwilligen-Management gestellt werden (Biedermann 2000;Langnickel 2000). Ferner wird die Ressource ehrenamtliches Engagement bisher kaum ausgeschöpft.…”

Section: Resümee: Ergebnisse Der Empirischen Untersuchung Und Anfordeunclassified

Zur Entwicklung des Nonprofit-Sektors und den Auswirkungen auf das Personalmanagement seiner Organisationen

Zimmer¹,

Priller²,

Hallmann³

2001

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Pe

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Zur Entwicklung des Nonprofit-Sektors und den Auswirkungen auf das Personalmanagement seiner Organisationen ** Aufgrund seiner erheblichen Beschäftigungszuwächse ist das Personalmanagement für den Nonprofit-Sektor von zunehmender Bedeutung. Gleichzeitig stellt der Sektor infolge seiner komplexen Leitungs-und Beschäftigungsstrukturen und dem Zusammenwirken von ehrenamtlichem Engagement und hauptamtlicher Beschäftigung besondere Anforderungen an ein innovatives und modernes Personalmanagement. Damit entsteht auch ein neues Arbeitsfeld für die Nonprofit-Forschung. Anhand der Ergebnisse der deutschen Teilstudie des Johns Hopkins Comparative Nonprofit Sector Project wird gezeigt, dass die Instrumente des Personalmanagements bisher in Nonprofit Organisationen kaum bewusst eingesetzt werden, auf der anderen Seite jedoch der Bedarf besteht, bei der Gewinnung von Freiwilligen und beim Einsatz und der Weiterqualifizierung der Mitarbeiter neue Wege zu gehen. The development of the non-profit sector and the implications for personnel management With regard to paid as well as voluntary employment, the nonprofit-sector looks back upon a remarkable success story. At the same time, the sector offers a variety of working time arrangements and job opportunities combining volunteering with paid employment. Thus personnel management has become an important aspect of non-profit research. Based on the results of the German study of the Johns Hopkins Comparative Nonprofit Sector Project, the article shows that up until now human resource management has not been widely used by non-profit organisations. Moreover, for the wellbeing of the sector, there is an urgent need to develop innovative tools for recruiting and training volunteers and employees alike in order to increase their job satisfaction and to retain them within the sector.

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The Third Sector and Labour Market Policy in Germany

Zimmer¹,

Priller²

2004

Nonprofit and Civil Society Studies

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Was heißt Freiwillige managen? — Grundzüge des Freiwilligen-Managements

Cited by 16 publications

References 1 publication

Strategy Mix for Nonprofit Organisations

Strategy Mix for Nonprofit Organisations

Zur Entwicklung des Nonprofit-Sektors und den Auswirkungen auf das Personalmanagement seiner Organisationen

The Third Sector and Labour Market Policy in Germany

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