Neocolonialismo refere-se à uma relação de superioridade entre duas partes, como países com níveis de desenvolvimento econômico distintos, podendo ocorrer nas práticas cotidianas de corporações multinacionais. O objetivo deste trabalho foi investigar o processo de aquisição de uma empresa da indústria aeronáutica brasileira por uma empresa estrangeira sob o viés do neocolonialismo. Com base em técnicas de pesquisa qualitativa alinhadas pelo paradigma da Teoria Crítica, coletaram-se dados primários e secundários, utilizando-se entrevistas semiestruturadas e informações obtidas em notícias sobre as empresas envolvidas, o processo de internacionalização e documentos organizacionais. Realizou-se Análise Crítica de Discurso (ACD), a partir da qual emergiram três categorias de análise: (1) falta de consideração da empresa estrangeira pela legislação brasileira (fiscal, trabalhista, ambiental); (2) menosprezo pela capacidade técnica e conhecimento dos profissionais brasileiros; e (3) conflitos interpessoais envolvendo estrangeiros e brasileiros. O discurso dos entrevistados demonstrou sua percepção de desvalorização dos conhecimentos dos gestores brasileiros pelos estrangeiros, ao mesmo tempo em que adotaram uma postura subserviente às imposições estrangeiras, características de países colonizados. A fácil aceitação dos brasileiros quanto às determinações impostas pelos controladores estrangeiros manifestou-se em suas práticas, incluindo a crença de que o que vem do exterior é melhor ou superior ao praticado no Brasil, tal como apontado pela literatura. Tais sinais de dominação neocolonialista no processo de aquisição da empresa brasileira pela estrangeira deu-se mesmo quando os entrevistados percebiam as diferenças culturais existentes e conflitos gerados, porém, relevaram tais diferenças, expressando conformidade com discursos e práticas estrangeiros.