“…Literatürde mantar yönetim tarzının ele alındığı çalışmalar oldukça sınırlı olup, yapılmış olan çalışmalarda (Herman, 1997;Mar, 2011;Geckoboard ve Censuswıde;Kılıç, 2015;Kılıç ve Olgun, 2017;Tekin ve Birincioğlu, 2018;Kahya ve Ceylan, 2019;Kalfaoğlu, 2020: 357;Külekci vd., 2020;Osmanoğlu ve Üzüm, 2020;Çetin, 2021;Çetinkaya ve Altıntaş, 2021;Öztürk ve Aras, 2021;Mumcu ve Aras, 2021;Dinç ve Avanoğlu, 2021;Akduru ve Arslantaş, 2021;Bozkır ve Fidan, 2021;Kılıç, 2021;Bozkır ve Şakar, 2022) doğal mantarların yetiştirilme sürecinden esinlenilerek kavramın literatürdeki adını aldığı belirtilmektedir. Mantar yönetim tarzı, çalışanların örgütsel süreç, politikalar ve riskler dâhil edilmeden yöneticiler tarafından sahiplenilebileceği varsayımına dayanan, çalışanların adeta karanlıkta tutularak onlardan verim sağlanmasının amaçlandığı bir yönetim tarzı olarak ortaya çıkmıştır (Moore ve Sonsino 2007: 49).…”