Work Craving: A Conceptualization and Measurement

Wojdyło, Kamila; Baumann, Nicola; Buczny, Jacek; Owens, Glynn; Kühl, Julius

doi:10.1080/01973533.2013.840631

Cited by 40 publications

(69 citation statements)

References 78 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Burke, Matthiesen, & Pallesen, 2006;Ng et al, 2007;Schaufeli, Taris, & Van Rhenen, 2008). A number of studies have addressed the issue of workaholism from different perspectives and focused on various factors implicated in its origins (Douglas & Morris, 2006;McGonagle et al, 2013;Wojdylo, 2013;Wojdylo, Baumann, Buczny, Owens, & Kuhl, 2013;Wojdylo, Baumann, Fischbach, & Engeser, 2014). Some authors have shed light on the issue by using cultural perspective, deriving workaholism from gender stereotypes.…”

mentioning

confidence: 99%

The role of purpose in life and social support in reducing the risk of workaholism among women in Poland

Peplińska¹,

Wojdyło²,

Kosakowska‐Berezecka³

et al. 2015

Health Psychology Report

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Workaholism is related to experiencing high negative emotions, the inability to control them, and poor psychological well-being. One of the possible countermeasures against the risk of workaholism can be purpose in life. According to Frankl and Yalom, the feeling that life has a meaning or purpose prevents an individual from experiencing meaninglessness. Purpose in life is considered to be closely associated with mood and well-being and has been proven to act as a countermeasure against depression. participants and procedureThe goal of our study was to analyze the relation between workaholism, perception of purpose in life, and social support among women. Two hundred and sixty female professionals took part in the study. They occupied either specialist or managerial positions in their companies, which implies being highly committed to professional roles. Two sociodemographic variables were included in the analysis as significant moderators of the relation studied, namely family status: whether or not women had children, and marital status. We used the following analytical methods: Robinson's Work Addiction Risk Test (WART, adapted from English by K. Wojdylo), the Purpose-in-Life Test developed by Crumbaugh and Maholick, and Schwarzer's and Schulz's Berlin Social Support Scales. resultsStatistical analysis allowed us to test a model, which proved the existence of a significant relation between "social support" and "purpose in life" variables. The results also indicate a dependency between "purpose in life" and "workaholism" -higher scores in "purpose in life" correspond to lower results in "workaholism". Additionally, "purpose in life" can be considered a partial mediator between "social support" and "workaholism". conclusionsThe direct results prove that social programs aimed at reducing the risk of workaholism by strengthening social support networks can be both effective, e.g. for mothers who work professionally, and ineffective, e.g. for women who do not have children.key words social support; women; workaholism; purpose in life; compulsion to work

show abstract

mentioning

confidence: 99%

The role of purpose in life and social support in reducing the risk of workaholism among women in Poland

Peplińska¹,

Wojdyło²,

Kosakowska‐Berezecka³

et al. 2015

Health Psychology Report

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Dotyczą one przede wszystkim samej istoty pracoholizmu, który jest traktowany bądź jako uzależnienie z objawami podobnymi do uzależnień substancjalnych (m.in. przymus pracy, objawy abstynencyjne, utrata kontroli, szkody dotyczące zdrowia, relacji rodzinnych i funkcjonowania społecznego), bądź jako zaburzenie obsesyjno-kompulsyjne (z towarzyszącymi natrętnymi myślami dotyczącymi pracy, napięciem i regulacją emocji przez pracę), bądź też jako tendencja behawioralna (wyuczony i utrwalony wzorzec zachowania) [4].…”

Section: Wstępunclassified

“…[10] oraz Golińskiej [2,7], przy czym czynniki wyodrębnio-ne w tych 2 narzędziach różnią się znacznie treściowo. cji negatywnych i objawów odstawiennych przez pracę oraz neurotycznego perfekcjonizmu [4,8]. Na kryteriach dotyczących uzależnień substancjalnych opiera się również BWAS (Bergen Work Addiction Scale) Andreassena i wsp.…”

Section: Wstępunclassified

“…Nowsze propozycje -takie jak DUWAS, Work-Bat w adaptacji Malinowskiej i wsp. [10] czy Work Craving Scale [4] -zdają się być niezwykle obiecujące, dlatego konieczne wydaje się przeanalizowanie wskazanych narzę-dzi i ich związku z negatywnymi korelatami. Brak analizy tych metod w niniejszych badaniach stanowi ich istotne ograniczenie i nie pozwala na wyciąganie bardziej ogólnych wniosków.…”

Section: Omówienieunclassified

“…Ujęcie pracoholizmu jako uzależnienia od pracy leżało też u podstaw opracowania Working Craving Scale (WCS) przez Wojdyło i wsp. [4]. Metoda składa się z 4 wymiarów -obsesyjno-kompulsyjnego pożąda-nia pracy, oczekiwania pozytywnych wzmocnień dla poczucia wartości z pracy, oczekiwania redukcji emo-…”

unclassified

See 2 more Smart Citations

The role of a tool in measuring negative consequences of workaholism

Chodkiewicz¹,

Hauk²

2016

Med Pr

View full text Add to dashboard Cite

StreszczenieWstęp: Analizy dotyczące negatywnych następstw pracoholizmu są niejednoznaczne, a badania dotychczas prowadzono z użyciem różnych narzędzi pomiaru. Celem niniejszych badań była więc odpowiedź na pytanie o zależność pracoholizmu mierzonego róż-nymi narzędziami od stanu zdrowia psychicznego, stresu odczuwanego w życiu i w pracy, negatywnego afektu i konfliktu na linii praca-życie rodzinne. Materiał i metody: Badaniom poddano 178 osób (71 mężczyzn, 107 kobiet) w wieku 23-66 lat, pracujących od co najmniej 4 lat. Do badania pracoholizmu zastosowano 4 narzędzia, bazujące na odmiennych konceptualizacjach tego konstruktu: Work-Bat (Workaholism Battery) Spence i Robbins, Kwestionariusz do Pomiaru Uzależnienia od Pracy (Work Addiction Risk Test -WART) Robinsona, Skalę Pracoholizmu jako Tendencji Behawioralnej (Scale of Workaholism as Behavioral Tendencies -SWBT) Mudracka i Naughton oraz Skalę Zaabsorbowania Pracą (The Scale of Being Absorbed by Work -SZAP) Golińskiej. Do pomiaru możliwych negatywnych następstw zastosowano: 28-pytaniowy Kwestionariusz Ogólnego Stanu Zdrowia (General Health Questionnaire-28 -GHQ-28) Goldberga, Skalę do Badania Konfliktu Praca-Rodzina (P-R) i Rodzina-Praca (R-P) (Scale of Work-Family/Family-Work Conflict -WFC/FWC) Netemeyera i wsp., Skalę Spostrzeganego Stresu (Perceived Stress Scale -PSS) Cohena i wsp., Krótką Skalę do Mierzenia Stresu w Pracy (Brief Scale of Vocational Stress -BSVS) Stantona i wsp. oraz Skalę Nastroju (Mood Scale) Wojciszke i Baryły. Wyniki: W przeprowadzonych badaniach najsilniejszy związek pracoholizmu z jego negatywnymi następstwami dla funkcjonowania jednostki zaobserwowano w przypadku zastosowania 2 metod diagnostycznych -WART i SZAP w adaptacji Golińskiej. Pozostałe narzędzia diagnostyczne (Work-Bat i SWBT) wykazują bardzo słaby i na ogół nieistotny związek z wybranymi aspektami funkcjonowania jednostki, co wskazuje, że wyniki uzyskane z ich zastosowaniem nie pozwalają na przewidywanie negatywnych następstw pracoholizmu. Wnioski: Zastosowana metoda pomiaru pracoholizmu zdaje się być kluczowa w predykcji jego potencjalnych skutków -różne konceptualizacje zjawiska prowadzą do uzyskania zróżnicowanych wyników, co ma istotne znaczenie dla badaczy i praktyków zajmujących się zagadnieniem pracoholizmu. Istnieje potrzeba dalszych prac nad konceptualizacją i operacjonalizacją pojęcia pracoholizmu. Med. Pr. 2016;67(4):467-476 Słowa kluczowe: pracoholizm, stres zawodowy, narzędzia pomiaru, negatywne skutki, konflikt rodzina-praca/praca-rodzina, nastrój Abstract Background: Analyzes of negative consequences of workaholism are ambiguous, and various studies have been conducted with different measurement tools. Thus, the objective of the current research was to find the answer to the question about relationships between workaholism measured with varied tools and mental health, stress experienced in life and at work, negative affect, and work-family conflicts. Material and Methods: The study was conducted in a group of 178 subjects (71 men, 107 women, aged 23-66), wit...

show abstract

A Qualitative Study on the Consequences of Intensive Working

Kirrane

Breen

O’Connor

2017

Human Resource Development Quarterly

View full text Add to dashboard Cite

The nomological network of intensive working, or ‘workaholism’, is unclear. Taking a theoretically driven social constructivist approach, anchored in the field of human resource development (HRD), this study sought to explore how male intensive workers understand the consequences of their work patterns with respect to the experience of satisfaction and dissatisfaction in the work and nonwork domains. Deploying an interpretivist paradigm, data from 30 interviews were analyzed. These comprised 10 people who construed themselves as intensive workers, a coworker of each intensive worker, and 10 moderate workers. Each interview was analyzed using discourse analysis techniques. Intensive workers readily described the satisfaction they experienced from their work. Coworkers corroborated these accounts. Many experiences of dissatisfaction among intensive workers were readily offset against gains from intrinsic pleasure in the work or else rationalized. Data from coworkers suggested that intensive workers were both inspirational and troubling colleagues who unwittingly impaired their own career progress. Comparative data from moderate workers further illuminated the consequences of intensive work patterns. This study contributes to theories of intensive work by highlighting the variegated nature of the consequences of intensive working. Understanding how these work patterns are justified and maintained is a critical starting point to support HRD professionals in addressing the consequences that ensue. Such insights have implications for the design and development of organizational policies and procedures that have repercussions for workers’ lives.

show abstract

Work Craving: A Conceptualization and Measurement

Cited by 40 publications

References 78 publications

The role of purpose in life and social support in reducing the risk of workaholism among women in Poland

The role of purpose in life and social support in reducing the risk of workaholism among women in Poland

The role of a tool in measuring negative consequences of workaholism

A Qualitative Study on the Consequences of Intensive Working

Contact Info

Product

Resources

About