Yöneti̇m Kurulu Çeşi̇tli̇li̇ği̇ni̇n Fi̇nansal Performansa Etki̇si̇: Bist 100 Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

Abstract

ÖzSermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) 2014 yılında yayınlanan tebliği ile halka açık firmaların yönetim kurullarındaki cinsiyet çeşitliliğinin arttırılması istenmektedir. Bu doğrultuda çalışma, Borsa İstanbul'da (BİST) işlem görmekte olan firmaların yönetim kurullarının cinsiyet çeşitliliği ile firma performansı arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Çalışmanın örneklemi olarak 2010-2015 yılları arasında BİST 100 endeksinde yer alan firmalar seçilmiştir. Örneklemde yer alan firmaların yönetim kurullarındaki cinsiyet çeşitliliği ile firmaların muhasebe temelli, piyasa temelli ve nakit temelli performans ölçütleri arasında ilişki incelenmiştir. Uygulanan panel veri analizi sonucunda; yönetim kurulunda kadın üye bulunmasının, firmaların özsermaye karlılığı ve Tobin'in q oranı üzerinde, yönetim kurulundaki kadın üye oranının ise aktif karlılık ve nakit akışı üzerinde etkili olduğu gözlemlenmiştir.Anahtar Kelimeler: Cinsiyet Çeşitliliği, Yönetim Kurulu Çeşitliliği, Finansal Performans, Panel Veri Analizi. AbstractThe communique issued by Capital Markets Board of Turkey (CPM) in 2014 requires the public companies to increase the gender diversity in the board member composition. This study examines the relationship between board diversity and financial performance. The sample of the study consists of the companies listed on Borsa Istanbul (BIST) 100 Index. The relationship between the board diversity and accounting based, market based and cash based financial performance indicators is examined. The result of panel data analysis indicates that female board membership affects Return on Equity and Tobin's q. Also, it is found that the proportion of female board membership affects Return on Assets and cash flows.

The Effect of Gender Diversity on the Financial Performance of Businesses: Bist Holding and Investment Businesses

“…Araştırmaya konu yıllarda yönetim kurulunda kadın üye bulunan ve bulunmayan dönemlere ayrılabilen işletmeler analize dahil edilmiştir. Bu işletmeler aşağıdaki tabloda sunulmuştur: , 2016, 2019Kervansaray Yatırım Holding A.Ş. 2017, 2019, 2016MMC Sanayi ve Ticari Yatırımlar A.Ş.…”

“…Bu işletmeler aşağıdaki tabloda sunulmuştur: , 2016, 2019Kervansaray Yatırım Holding A.Ş. 2017, 2019, 2016MMC Sanayi ve Ticari Yatırımlar A.Ş. 2014, 2019, 2016Yeşil Yatırım Holding A.Ş 2014, 2016, 2019…”

“…H1: Holding ve yatırım kuruluşlarında yönetim kurulundaki cinsiyet çeşitliliğinin finansal performans üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. , 2019, 2016Artı Yatırım Holding A.Ş. 2014, 2016, 2019Atlantis Yatırım Holding A.Ş.…”

“…2015, 2016, 2019Dagi Yatırım Holding A.Ş. 2014, 2016, 2019Eczacıbaşı Yatırım Holding Ortaklığı A.Ş. 2018, 2019, 2016Egeli & Co Enerji Yatırımları A.Ş.…”

Do the Quota Applications for Women on Boards Improve Financial Performance

“…When the literature was examined, it was observed that the correlations between the representation of women on the boards and the indicators of the company's performance did not show consistent results. In some of the studies that examined the correlation between the rate of female members on boards and the company's performance, negative and significant correlations between these two variables were observed [7,14], but positive and meaningful correlations between these two variables were observed in some other studies [41,42]. In some studies, no significant correlation between two variables was found [16,43,44].…”