Youth: constructing a work biography

Горшков, Михаил Константинович; Batykov, Ivan V.; Bykov, A. V.; Goliusova, Yuliya V.; Grishina, Marina A.; Demidenko, Svetlana Yu.; Epikhina, Yulia B.; Pasovets, Yuliya M.; Сушко, Павел Евгеньевич; Shilova, Valentina; Chernysh, Mikhail F.

doi:10.19181/inab.2018.1

“…Информационный бюллетень представит интерес для исследователей, занимающихся молодежной проблематикой, а также управленцев, принимающих решения по вопросам занятости и регулирования рынка труда. Ю. Б. Епихина, М. Ф. Черныш 1 Статья подготовлена в рамках реализации государственного задания № 28.1328.2017/4.6 по проекту «Молодежь на рынке труда: стратегии профессионализации и занятости молодежной когорты в современном российском обществе» (руководитель -академик М. К. Горшков).…”

Section: к читателюunclassified

“…Рынок труда в России представлен, с одной стороны, набором институтов -таких как установления законодательства об оплате труда, длительности рабочего дня, трудовых правах, с другой -особенными «механизмами "российской адаптации" этого институционального устройства» [Чередниченко, 2010: 69]. Как отмечают экономисты, в действительно- 1 Статья подготовлена в рамках реализации государственного задания № 28.1328.2017/4.6 по проекту «Молодежь на рынке труда: стратегии профессионализации и занятости молодежной когорты в современном российском обществе» (руководитель -академик М. К. Горшков).…”

Section: выводы список литературыunclassified

“…Не существует однозначного определения благополучия, можно выделить пять основных подходов [Dolan, Peasgood, White, 2006], которые не являются взаимоисключающими. Так, в рамках первого подхода составляются объективные списки потребностей и условий существования 1 Статья подготовлена в рамках реализации государственного задания № 28.1328.2017/4.6 по проекту «Молодежь на рынке труда: стратегии профессионализации и занятости молодежной когорты в современном российском обществе» (руководитель -академик М. К. Горшков).…”

Section: выводыunclassified

See 1 more Smart Citation

Factors of urban youth’s missing employment

Demidenko¹

2019

The Information-Analytical Bulletin

Self Cite

0

View full text Add to dashboard Cite

Аннотация. На основе биографических интервью с городской молодежью выделяются некоторые факторы, приводящие молодежь к NEET-статусу. Обычно при анализе NEETмолодежи превалируют концепции социальной эксклюзии. Исследователи говорят о том, что последствия попадания в нее имеют долговременный характер: повышаются риски маргинализации, бедности и социального исключения. Однако результаты исследования показывают, что молодежь излишне не проблематизирует факт отсутствия работы, хотя и отмечает серьезные трудности с ее поиском. Находясь в иных условиях, чем их родители и прародители, молодые люди пытаются адаптироваться к новым условиям, в том числе используя это время для отдыха, самоопределения и поиска себя. В условиях бесконечных изменений у молодежи формируется иное представление о работе. В отличие от старших поколений, молодежь чаще ориентирована на краткие трудовые проекты, порой не мысля себя в рамках одной профессии на всю жизнь. При этом уровень образования не всегда играет решающую роль, скорее, важен фактор удовлетворенности выбором профессии. Нестабильность как поколенческий габитус современной молодежи оказывает влияние и на формирование мотивов труда. В среде нестабильно занятой и NEET-молодежи происходит процесс нормализации безработицы. Это связанно с тем, что уровень безработицы среди молодежи 20-24 лет выше, чем в других возрастных группах, а поиск работы по специальности затруднен. Однако оставаться долго без работы могут себе позволить представители высокоресурсных семей, обладающих необходимым социальным и экономическим капиталом. Затяжной период нахождения в этой группе встречается у молодых, склонных к эскапизму. Неоднородность этой группы (влияние гендерных, территориальных и социальных аспектов, а также стилевого профиля жизненных и трудовых стратегий (Е. Л. Омельченко)) приводит к необходимости выявления разных типов NEET-молодежи.

show abstract

“…Информационный бюллетень представит интерес для исследователей, занимающихся молодежной проблематикой, а также управленцев, принимающих решения по вопросам занятости и регулирования рынка труда. Ю. Б. Епихина, М. Ф. Черныш 1 Статья подготовлена в рамках реализации государственного задания № 28.1328.2017/4.6 по проекту «Молодежь на рынке труда: стратегии профессионализации и занятости молодежной когорты в современном российском обществе» (руководитель -академик М. К. Горшков).…”

Section: к читателюunclassified

Working in line with education profile, occupational choice and educational mobility

Epikhina¹

2019

The Information-Analytical Bulletin

Self Cite

2

0

View full text Add to dashboard Cite

Аннотация. На основе биографических интервью с городской молодежью выделяются некоторые факторы, приводящие молодежь к NEET-статусу. Обычно при анализе NEETмолодежи превалируют концепции социальной эксклюзии. Исследователи говорят о том, что последствия попадания в нее имеют долговременный характер: повышаются риски маргинализации, бедности и социального исключения. Однако результаты исследования показывают, что молодежь излишне не проблематизирует факт отсутствия работы, хотя и отмечает серьезные трудности с ее поиском. Находясь в иных условиях, чем их родители и прародители, молодые люди пытаются адаптироваться к новым условиям, в том числе используя это время для отдыха, самоопределения и поиска себя. В условиях бесконечных изменений у молодежи формируется иное представление о работе. В отличие от старших поколений, молодежь чаще ориентирована на краткие трудовые проекты, порой не мысля себя в рамках одной профессии на всю жизнь. При этом уровень образования не всегда играет решающую роль, скорее, важен фактор удовлетворенности выбором профессии. Нестабильность как поколенческий габитус современной молодежи оказывает влияние и на формирование мотивов труда. В среде нестабильно занятой и NEET-молодежи происходит процесс нормализации безработицы. Это связанно с тем, что уровень безработицы среди молодежи 20-24 лет выше, чем в других возрастных группах, а поиск работы по специальности затруднен. Однако оставаться долго без работы могут себе позволить представители высокоресурсных семей, обладающих необходимым социальным и экономическим капиталом. Затяжной период нахождения в этой группе встречается у молодых, склонных к эскапизму. Неоднородность этой группы (влияние гендерных, территориальных и социальных аспектов, а также стилевого профиля жизненных и трудовых стратегий (Е. Л. Омельченко)) приводит к необходимости выявления разных типов NEET-молодежи.

show abstract

“…На этом уровне мы можем анализировать роль переездов в формировании социально-статусных, профессиональных, образовательных, квалификационных и прочих характеристик индивида. С этой точки зрения, миграция воспринимается как средство расширения возможностей 1 Статья подготовлена в рамках реализации государственного задания № 28.1328.2017/4.6 по проекту «Молодежь на рынке труда: стратегии профессионализации и занятости молодежной когорты в современном российском обществе» (руководитель -академик М. К. Горшков). и жизненных шансов.…”

Section: Introductionunclassified

Precarious employment of young people as a way to keep employed

Goliusova¹

2019

The Information-Analytical Bulletin

1

0

View full text Add to dashboard Cite

Аннотация. На основе биографических интервью с городской молодежью выделяются некоторые факторы, приводящие молодежь к NEET-статусу. Обычно при анализе NEETмолодежи превалируют концепции социальной эксклюзии. Исследователи говорят о том, что последствия попадания в нее имеют долговременный характер: повышаются риски маргинализации, бедности и социального исключения. Однако результаты исследования показывают, что молодежь излишне не проблематизирует факт отсутствия работы, хотя и отмечает серьезные трудности с ее поиском. Находясь в иных условиях, чем их родители и прародители, молодые люди пытаются адаптироваться к новым условиям, в том числе используя это время для отдыха, самоопределения и поиска себя. В условиях бесконечных изменений у молодежи формируется иное представление о работе. В отличие от старших поколений, молодежь чаще ориентирована на краткие трудовые проекты, порой не мысля себя в рамках одной профессии на всю жизнь. При этом уровень образования не всегда играет решающую роль, скорее, важен фактор удовлетворенности выбором профессии. Нестабильность как поколенческий габитус современной молодежи оказывает влияние и на формирование мотивов труда. В среде нестабильно занятой и NEET-молодежи происходит процесс нормализации безработицы. Это связанно с тем, что уровень безработицы среди молодежи 20-24 лет выше, чем в других возрастных группах, а поиск работы по специальности затруднен. Однако оставаться долго без работы могут себе позволить представители высокоресурсных семей, обладающих необходимым социальным и экономическим капиталом. Затяжной период нахождения в этой группе встречается у молодых, склонных к эскапизму. Неоднородность этой группы (влияние гендерных, территориальных и социальных аспектов, а также стилевого профиля жизненных и трудовых стратегий (Е. Л. Омельченко)) приводит к необходимости выявления разных типов NEET-молодежи.

show abstract

Youth: constructing a work biography

Cited by 6 publications

References 1 publication

Factors of urban youth’s missing employment

Factors of urban youth’s missing employment

Working in line with education profile, occupational choice and educational mobility

Precarious employment of young people as a way to keep employed

Contact Info

Product

Resources

About