Yükseköğretimde Akademik Liderlik, Örgütsel Adalet, Örgütsel Etik İklim Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Abstract

Bu araştırmanın amacı, İç Anadolu Bölgesinde bir üniversite bünyesindeki öğretim üyelerinin görüşlerine göre akademik liderlik, örgütsel adalet ve örgütsel etik iklimi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktadır. Bu çalışma, ilişkisel tarama tekniğine dayalı nicel araştırma yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemi İç Anadolu Bölgesinde bir Üniversite’de görev yapan 704 akademisyenden oluşmaktadır. Bu araştırmanın veri seti Akademik Liderlik ölçeği, Örgütsel Adalet ölçeği ve Örgütsel Etik İklim ölçeklerinin kullanılmasıyla toplanmıştır. SPSS 27.0 istatistik programı kullanılarak elde edilen verilere betimsel istatistikler, korelasyon ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda akademisyenlerin yüksek düzeyde akademik liderlik, orta düzeyde örgütsel adalet ve etik iklim algısına sahip oldukları belirlenmiştir. Araştırmada akademik liderlik, örgütsel adalet ve etik iklim algılarını belirleyen tüm boyutların birbirleri ile pozitif yönde ilişkilerinin olduğu görülmüştür. Akademik liderliğin etik iklimi olumlu yönde etkileyerek % 55.5’ini açıkladığı, örgütsel adalet algısını ise yine olumlu etkileyerek %33.9 düzeyinde açıkladığı belirlenmiştir.