Zakaz Konkurencji Po Ustaniu Stosunku Pracy a Tajemnica Pracodawcy

Abstract

Zakaz konkurencji jest narzędziem wykorzystywanym coraz częś-ciej w rozmaitych sektorach gospodarki. Pracownicy w toku wykonywania swoich służbowych obowiązków wchodzą w posiadanie różnych informacji, które są mniej lub bardziej istotne dla pracodawcy. Pracodawca nie chcąc narazić się na straty podpisuje z pracownikiem zakaz konkurencji w czasie trwania lub po ustaniu stosunku pracy, który zabrania pracownikowi podejmowania działalności konkurencyjnej. Pracodawca w ten sposób chroni także tajemnicę swego przedsiębiorstwa.Zarówno dla niewielkich, jak i ogromnych firm odwiecznym problemem jest sprecyzowanie czym są tajemnice pracodawcy, jak można je chronić i jak wykorzystywać nie łamiąc prawa. Mali przedsiębiorcy z reguły zainteresowani są analizą odtwórczą kosztownych produktów sprzedawanych przez potentatów. Natomiast duże korporacje starają się ukształtować swoją pozycję w taki sposób, by chroniąc tajemnice własne z jednej strony opanować jak największy fragment rynku, a z drugiej uniemożliwić zarówno konkurentom, jak i potencjalnym klientom bezkarny dostęp do ich sekretów.Przez podpisanie zakazu konkurencji pracodawca w sposób pośred-ni przyczynia się również do ochrony swoich tajemnic. Nie jest to jednak główny i bezpośredni cel tej umowy. Zakaz konkurencji to zgodnie z art. 101 1 k.p. zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej wo-