Žene na rukovodećim ranim mjestima u odabranoj županiji

Abstract

Položaj žena na rukovodećim pozicijama u državnom, ali i u privatnom sektoru dobiva sve veću važnost na tržištu rada u Republici Hrvatskoj. Pojam „stakleni strop“ koji se koristi kada se govori o sprječavanju napredovanja žena na više hijerarhijske razine na određenom radnom mjestu dobiva sve veću zastupljenost kao važna tema. Glavni cilj ovoga rada je prikazati razinu položaja žena odnosno zastupljenost istih u jedinicama lokalne samouprave kroz istraživanje anketnog upitnika na uzorku od 60 gradskih službenika odabrane županije. Ovakav model ili tzv. fenomen ženskog spolnog diskriminiranja posebno dominira u jedinicama lokalne i regionalne samouprave gdje nedovoljna inkluzija ženskih osoba u politički spektar posljedično dovodi do lošijeg radnog statusa i nemogućnosti profesionalnog napredovanja. Iako zakon o ravnopravnosti spolova zabranjuje spolnu diskriminaciju na radnom mjestu, još uvijek „stakleni strop“ blokira napredovanje žena na najviše položaje u sustavu jedinica lokalne samouprave. Ostali ciljevi rada su identifikacija prepreka u napredovanju žena na organizacijskoj ljestvici te predložene preporuke u poboljšanju razvoja karijere žena u navedenom sustavu. Iz dobivenih rezultata istraživanja u radu prikazane su i spoznaje do kojih se došlo. Uloga i značaj ovakvih problematika u društvu sve je više izražena upravo u vidu potreba tržišta odnosno inkluzije cijelog društvenog spektra. Društvo određuje svoju budućnost te razinu napredovanja u kojem bi svi trebali imati jednaka prava i mogućnosti neovisno o spolu, dobi i rasi!