Zusammenfassung: Neue Initiativen der Interessenvertretung von Industrieangestellten

Haipeter, Thomas; Bromberg, Tabea; Slomka, Christine

doi:10.1007/978-3-658-13564-5_7

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“…The vast majority of individuals we interviewed reported to be permanently employed by their organizations. However, it must be noted that these semantic distinctions are not the same in German, where the terms "Mitarbeiter" or "Arbeitnehmer" designates both "worker", "employee" or "staff", and where labor law is much stricter, generally limiting outsourcing and external contracting [46].t participation in corporate decision making. production in industrial mechanical manufacturing.…”

Section: The Soft Tissuementioning

confidence: 99%

German AI Start-Ups and “AI Ethics”: Using A Social Practice Lens for Assessing and Implementing Socio-Technical Innovation

Sloane

Zakrzewski

2022

2022 ACM Conference on Fairness, Accountability, and Transparency

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The current AI ethics discourse focuses on developing computational interpretations of ethical concerns, normative frameworks, and concepts for socio-technical innovation. There is less emphasis on understanding how AI practitioners themselves understand ethics and socially organize to operationalize ethical concerns. This is particularly true for AI start-ups, despite their significance as a conduit for the cultural production of innovation and progress, especially in the US and European context.This gap in empirical research intensifies the risk of a disconnect between scholarly research, innovation and application. This risk materializes acutely as mounting pressures to identify and mitigate the potential harms of AI systems have created an urgent need to rapidly assess and implement socio-technical innovation focused on fairness, accountability, and transparency.In this paper, we address this need. Building on social practice theory, we propose a framework that allows AI researchers, practitioners, and regulators to systematically analyze existing cultural understandings, histories, and social practices of "ethical AI" to define appropriate strategies for effectively implementing sociotechnical innovations. We argue that this approach is needed because socio-technical innovation "sticks" better if it sustains the cultural meaning of socially shared (ethical) AI practices, rather than breaking them. By doing so, it creates pathways for technical and socio-technical innovations to be integrated into already existing routines.Against that backdrop, our contributions are threefold: (1) we introduce a practice-based approach for understanding "ethical AI";(2) we present empirical findings from our study on the operationalization of "ethics" in German AI start-ups to underline that AI ethics and social practices must be understood in their specific cultural and historical contexts; and (3) based on our empirical findings,

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Section: The Soft Tissuementioning

confidence: 99%

German AI Start-Ups and “AI Ethics”: Using A Social Practice Lens for Assessing and Implementing Socio-Technical Innovation

Sloane

Zakrzewski

2022

2022 ACM Conference on Fairness, Accountability, and Transparency

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Neue Mitbestimmungspraktiken in der digitalen Transformation der „Industrie 4.0“: Befunde aus dem gewerkschaftlichen Projekt „Arbeit 2020 in NRW“

Haipeter¹,

Bösch²,

Schmitz-Kießler³

et al. 2019

IndBez

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Die Bezeichnung „Industrie 4.0“ hat sich als Synonym für den digitalen Wandel im deutschen Industriesektor etabliert. Die damit verbundenen Umbrüche werden jedoch nicht technisch vorgegeben, sondern sind in den Betrieben arbeitspolitisch gestaltbar – und damit Gegenstand der Mitbestimmung der Betriebsräte. Eine Antwort auf diese Herausforderungen ist das gewerkschaftliche Projekt „Arbeit 2020 in NRW“ als eines der aktuell avanciertesten betriebspolitischen Projekte deutscher Gewerkschaften. Im Rahmen des Projekts sollen in den Betrieben das Wissen um Veränderungen erhöht, arbeitspolitische Themen erschlossen und schließlich auch Vereinbarungen mit der Unternehmensseite ausgehandelt werden. Die Befunde zeigen, dass auf diese Weise die Ressourcen und die Handlungsfähigkeit der Betriebsräte gestärkt, beteiligungsorientierte Mitbestimmungspraktiken eingeübt und strategische Orientierungen der Betriebsräte gefördert werden können. Insgesamt lässt sich folgern, dass das „duale“ Zusammenspiel von Betriebsräten und Gewerkschaften im Betrieb als Grundlage einer handlungsmächtigen Interessenvertretung immer mehr an Bedeutung gewinnt.

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Zusammenfassung: Neue Initiativen der Interessenvertretung von Industrieangestellten

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German AI Start-Ups and “AI Ethics”: Using A Social Practice Lens for Assessing and Implementing Socio-Technical Innovation

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