Ключевые слова: органическое строение капитала, интеллектуализация труда, интеллектуализация производства, неопределенность, карты рисков управления органическим строением капитала, цифровизация диагностики компетентностной реализации человеческого капитала.Органическое строение капитала его содержательное изучение актуализировалось в связи с возросшим влиянием факторов интенсификации, ставших стратегическими в условиях поиска перспективных направлений импортозамещения и определенных относительно новых направлений высокотехнологических отраслей. Рассматриваемые аспекты органического строения капитала, представленные в логике «Капитала» К. Маркса как единство двух сторон воспроизводства капитальных и некапитальных активов, реализованные в логике сущности, содержания и формах предопределили его изучение социально-экономической полиформе. Органическое строение капитала как полиформа, собирая в единство векторы внутри корпоративной интенсификации от технического, стоимостного строений капитала могут позволить создать механизмы позитивной динамики, опосредуемые менеджментом интеллектуализации труда, производства, наукоемкости. Отраслевая специфика уровня, динамики данного процесса, рассматриваемая в работах Румянцева А.А., Романенко И.В., Голованова А.А. и др. дали по этому показателю и его росту замеры по ряду отраслей и предприятий. Внешне организационные составляющие этого показателя исследованы в работах Абрамовских Л.Н. и др, что позволило структурировать корпоративный уровень не только во внутриотраслевом, но и региональном масштабе. Изучение органического строения капитала как полиформы определяет механизмы внутри и внешнекорпоративнго менеджмента при процессах синхронности воспроизводства человеческого капитала при снижении неопределенности и рисков. В этом аспекте данный показатель получает внутриотраслевую специфику перехода к технологически перспективным видам капитала, с учетом специфики рыночного и смешанного регулирования. Органическое строение капитала как полиформа позволяет создать механизм конкурентоспособности предоставления образовательных услуг для формирования человеческого фактора и изъятия эффектов при учете факторов многоуровневости, оценок вклада в добавленную стоимость, а также рыночных индикаторов оценки факторов, входящих во внутрикорпоративные циклы предприятий.