“…Аналіз змісту зазначених публікацій свідчить про неоднозначність підходів у трактуванні складових соціального розвитку підприємства та ототожнення понять «соціальний розвиток підприємства» і «соціальний розвиток колективу», а також неузгодженість предметного аналізу в характеристиці соціального середовища організації торгівлі, галузевих особливостей щодо джерел, цілей, цінностей принципів та результатів. Джерело: складено на основі [10,16,93,185] Н. Захаров, А. Кузнецов розглядають соціальну діяльність організації у двох аспектах [106, с. 21-22]: 1) пов'язаний із врахуванням факторів зовнішнього соціального середовища підприємства, таких, як ринок праці, інтенсивність профспілкового руху, соціальна політика держави, світові тенденції; 2) пов'язаний із впливом внутрішніх соціальних чинників організації, зокрема, умовами праці, рівнем кваліфікації персоналу, умовами праці та відпочинку, змінами професійної компетентності тощо.…”