Индикационный Обзор Объявлений Предупреждаюшие По Поводу Дискриминации В Области Трудоустройства

Abstract

Employment discrimination is a form of discrimination realised by employers with a focus on race, gender, religion, national origin, physical or mental disability and age. Employment discrimination can reduce the productivity of employees, cause them to have negative perceptions of the organization, negatively affect corporate loyalty and even cause work accidents that may cause serious injuries or even deaths in the workplace. In order to prevent such discrimination to a certaian extent public spot advertisements are prepared by official and non-official institutions to prevent discrimination in the workplaces and it is aimed to raise public awareness on employment discrimination. In this study, it was tried to put forward what messages were given and how to form awareness in public spot advertisements prepared in the international field against employment discrimination. In the spots offered by 3 different institutions from Northern European countries, Finland and Denmark, to show the discrimination to the public, attention has been paid to ensure that there are basic points of discrimination such as race, religion, disabled and gender, all of which are the basic general types of discrimination. For this purpose, public spot advertisements of three different institutions determined by using purposive sampling method were examined in light of Swiss Linguist Ferdinand de Saussure's Indicators Model and French Anthropologist Claude Lévi-Strauss's Binary Contrast Model. In the findings of the study, it was revealed that the sense of sadness was formed for the employees who were discriminated in the workplaces and it was aimed to form sensitivity in the society for the employees with the feeling of sadness.

“Covid-19 Yoğun Bakim Üni̇teleri̇ Kamu Spotlari”nin Sorumluluk Yükleme Bağlaminda Çerçeveleme Çözümlemesi̇

“…Türkiye'de bu yayınlar, sivil toplum örgütlerinden devletin farklı resmî kuruluşlarına kadar çeşitli kurumsal kimlikler tarafından hazırlatılıp 6112 sayılı kanun ve ilgili yönetmelikler olan Öncelikli Yayın Mevzuatı (RTÜK, 2023a) ve Kamu Spotları Yönergesi (RTÜK, 2023b) çerçevesinde, Radyo ve Televizyon Üst Kurulu'nun kurul üyeleri tarafından oylanarak kabul etmesi sonucunda belirli uzunlukta ve yayınlanma periyodunda kamu spotu, spot film veya öncelikli yayın kategorisi altında gösterilmektedir. Bu çalışmanın yapıldığı tarihte ülkemizdeki aktif ve yayınlanabilir olan kamu spotu veya spot film olarak etiketlenmiş yapımlar RTÜK'ün kurumsal YouTube hesabında listelendiği şekilde (RTÜK, 2023c) [2270] bilgilendirici düzeyi (Ata, 2021), (Gözener ve Kaplan, 2021), (Ataşçı ve Canöz, 2019); sosyo-politik bağlamı (Tokmak, 2022), (Kaya ve İnceismail, 2022), , (Yalım, 2019), (Bilgiç, 2016); sigara (Doğu Öztürk, 2020), (Tanyıldızı ve Acar, 2019), (Baha, Ogan ve Akpınar, 2018), (İnce ve Koçak, 2018), (Özüpek ve Özer, 2018) (Akova, 2017), (Güllülü ve Türk, 2015), alkol (Yılmaz, 2023) ve uyuşturucu (Sabırcan ve Öztürk, 2020) gibi bağımlılıklarla mücadeleyi; çalışma hayatına dair iş güvenliği (Aytekin, 2016), (Arpa ve Çakı, 2018), ayrımcılık (Erol, 2020), engelli istihdamı (Gazi ve Çakı, 2019), çocuk işçiliği (Arpa, Delibalta ve Yılmaz, 2019), (Gülada, 2019); marka, imaj pazarlama, tüketim ve sosyal etkiyi (Çakar ve Öztunç, 2023), (Çiftçi ve Agocuk, 2021), (Balcı Akpınar vd., 2020), , (Yücel ve Toprak, 2019), (Bütün vd., 2018), (Mazıcı ve Çakı, 2018), (Bıcal ve Yılmaz, 2017); insan haklarını (Baytimur, 2022); ırkçılık (Gazi ve Çakı, 2018) ve inanç ayrımcılığını (Çakı ve Gülada, 2018); göçmenliği (Öztürk Terzi, 2023); savaş mağduru çocukları (Çakı, 2022), kadına yönelik şiddeti (İşman ve Yusupova 2023), (Akyıl ve Gencer, 2022),…”