Исследование Локального Рынка Труда В Условиях Демографического Дивиденда В Городских Районах Индонезии

Abstract

Демографический дивиденд имеет существенную связь с экономическими показателями и можетбыть источником как возможностей, так и проблем с точки зрения экономического роста. Болеетого, демографический переход оказывает глубокое причинно-следственное воздействие на рыноктруда и общество в целом. Сегодня Индонезия обладает демографическим дивидендом и стремится развиваться в русле приоритетов новой цифровой эпохи, однако на рынке труда страны доминирует малообразованная рабочая сила, что может стать причиной серьезных проблем. Таким образом, данное исследование выявляет проблемы городского рынка труда в Индонезии, оценивает текущую и рассматривает перспективы новой политики в отношении рабочей силы, сконцентрированной в крупнейших городах. Проведенное исследование основано на данных из различных профессиональных отчетов и исследований, выполненных государственными учреждениями, предприятиями, консорциумами, журналами, систематизированных и обработанных автором, а также литературе, связанной с анализируемой тематикой. Результаты исследования показали значительное влияние демографических факторов на формирование трудовой политики и рынка труда в Индонезии. Однако, чтобы воспользоваться преимуществами демографического дивиденда и избытка рабочей силы, необходимы значительные инвестиции в повышение квалификации и уровня образования работников. В нынешней структуре рабочей силы в Индонезии только 10 % работников имеют высшее образование. Следовательно, городские районы сталкиваются с бедностью и высоким неравенством, вызванными наличием малообразованной рабочей силы, которая мигрирует в города за более высокой зарплатой