Вступ. Проблема гармонізації амбівалентних потреб між необхідністю концентрації військової влади в руках небагатьох та вимогою збереження рівності й свободи військовослужбовців в їх задоволенні є фундаментальною для будь-якої демократичної держави. Тому необхідно звернути увагу на розкриття шляхів вирішення цієї проблеми.
Мета. Визначення шляхів для реалізації послаблення чи виключення протиріч амбівалентних поглядів на фахову придатність в процесі формування дизайну професійного відбору військовослужбовців.
Матеріали та методи. Методичну основу дослідження склали теоретичні компоненти системного аналізу, спрямовані на реалізацію різноманітних потреб населення, військових і їх окремих представників, та практична реалізація цих положень в сфері професійного відбору, які розвивалися в різних напрямах медицини, психології, психофізіології та соціології. Для цього здійснено пошук доступних джерел інформації з 1982 по 2024 роки, які стосувались характеристик професійної діяльності військовослужбовців. Вивчали фахову придатність в процесі формування дизайну професійного відбору військовослужбовців.
Результати. Системно проаналізовано різноманітні потреби населення, військових і їх окремих представників в сфері професійного відбору, які розвивалися в різних напрямах медицини, психології, психофізіології та соціології. Вивчено фахову придатність в процесі формування дизайну професійного відбору військовослужбовців. Показано, що значні позитивні зрушення в стані здоров'я молодих людей і наявна тенденція до поліпшення здоров'я інших осіб трудового віку дещо компенсують негативний вплив скорочення населення і деінтелектуалізації популяції в Україні при формування кадрового резерву ЗС України. Поруч із вказаним, якісний професійний відбір може підвищити ефективність використання професійних завдань кожного працюючого фахівця, а військовій справі – піднімає рівень боєздатності військовослужбовців. Удосконалення професійного відбору є запорукою успішної модернізації кадрового резерву. Справа в тому, що кадровий резерв не можна розглядати як своєрідний «котел», у який вкладаються всі потенційно наявні претенденти на службу в армії. Своєчасне виявлення напряму професійної придатності військовослужбовця дає змогу цілеспрямовано модернізувати та обґрунтовано структурувати наявний кадровий резерв, тим самим підвищуючи швидкість та якість подальшого розподілу кадрів.
Висновки. Показано, що для формування кадрового резерву сил оборони потрібно створення балансу трудових відносин та модернізація кадрового резерву, що знайшло своє відображення в розроблені піраміді можливостей формування кадрового резерву сил оборони. Запропоновано структурну схему комплексу амбівалентних чинників з організації процедури професійного відбору та сформульовано основні вимоги до професійної діяльності, а також професійно важливих якостей у гендерному аспекті. Окреслено шляхи для послаблення чи виключення протиріч щодо амбівалентних поглядів на фахову придатність в процесі формування дизайну професійного відбору військовослужбовців, які полягають в тому, що у будь-якому випадку потрібно приймати компромісне рішення, суть якого складається з того, що кожна з амбівалентних потреб за рахунок поступок зменшує свої вимоги, кожна має певний програш, а разом при наявності обґрунтованого компромісу – мають спільний компромісний оптимум.
