Управління Персоналом У Сучасній Структурі Управління Підприємством

Hlushchenko, L.; Piliavoz, Tetiana; Коваль, Наталія

doi:10.32782/2524-0072/2022-35-41

Економіка та суспільство

2022

DOI: 10.32782/2524-0072/2022-35-41

|View full text |Cite

Управління Персоналом У Сучасній Структурі Управління Підприємством

L. Hlushchenko¹,

Tetiana Piliavoz²,

Наталія Коваль³

Abstract: Стаття присвячена теоретичні засади управління персоналом у сучасній структурі управління підприємства. Управління персоналом - дуже поширений і важливий соціально-економічний феномен. Це дуже складне, багатоцільове і багатогранне явище. В статті досліджено сутність поняття «управління персоналом». Розглянуто основні напрямки системи управління персоналом на підприємстві та групи методів управління персоналом. Виокремлено основні компоненти системи управління персоналу та представлено структуру функціональних … Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

Supporting

Mentioning

Contrasting

Year Published

2023

2024

Publication Types

Select...

Article5

Relationship

Self Cite0

Independent5

Authors

Journals

Cited by 13 publications

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

Digital technologies in personnel management

Makovoz,

Lysenko

2024

PLIC

View full text Add to dashboard Cite

This paper examines the pivotal role of digital technologies in the transformation of personnel management within contemporary enterprises. As businesses increasingly emphasize efficiency, adaptability, and innovation, digitalization in human resources (HR) management is becoming indispensable. The integration of cutting-edge technologies such as Artificial Intelligence (AI), Big Data, Machine Learning (ML), the Internet of Things (IoT), and 5G within HR processes stands at the forefront of this transformation, enhancing productivity and fostering sustainable organizational development. The study focuses on several critical aspects of HR digital transformation including recruitment, employee development, performance evaluation, and engagement strategies. It systematically examines the impact of digital technologies on these HR functions and assesses how they contribute to creating a more effective work environment. The research underscores the potential of digital tools to not only streamline HR processes but also to enhance employee satisfaction and organizational efficiency. Empirical evidence from leading companies that have successfully integrated digital HR solutions suggests significant cost reductions and improved operational efficiency. The paper analyzes these cases to identify the benefits and challenges associated with HR digitalization. It further discusses the implications of these technologies on corporate culture and the overall workforce management. Ultimately, this article provides a comprehensive overview of the challenges and opportunities presented by HR digitalization. It offers insights into effective strategies for implementing digital transformations in HR processes, based on practical examples from industry leaders. The findings aim to assist organizations in making informed decisions about optimizing their HR operations through digital technologies, thereby enhancing their overall effectiveness and adaptability in the digital era.

show abstract

Digital technologies in personnel management

Makovoz,

Lysenko

2024

PLIC

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Стратегічне Управління Персоналом Підприємств В Умовах Цифрової Трансформації

Парій,

Клименко

2024

ПІ

View full text Add to dashboard Cite

Стаття присвячена дослідженню стратегічного управління персоналом підприємств в умовах цифрової трансформації. Зазначено, що зміни, що відбулися в Україні останніми роками, значно вплинули на економічний стан країни, а стратегічне управління персоналом стало критично важливим елементом для виживання та розвитку підприємств. В статті відмічено, що воєнного стану та погіршення економічної ситуації в Україні призвели до скорочення масштабів діяльності багатьох підприємств та відтоку кадрів. Водночас, деякі компанії інвестували в навчання та розвиток персоналу, розглядаючи це як стратегічну інвестицію. Дослідження підкреслюють необхідність глибокого аналізу стратегічного управління персоналом, систематизації та оцінки методів управління для адаптації підприємств до цифрової трансформації. Запровадження інноваційних методів управління, розвиток цифрової грамотності персоналу та використання сучасних HR-технологій є основою стратегічного управління. Комплексний підхід, що враховує індивідуальні потреби працівників, сучасні тенденції та інновації в управлінні кадрами, сприятиме підвищенню ефективності та конкурентоспроможності підприємств.

show abstract

Оцінка Системи Управління Персоналом У Підприємстві В Умовах Нестійкої Економічної Ситуації В Країні

Махмудов¹,

Чухліб²

2023

Економіка та суспільство

View full text Add to dashboard Cite

У статті проаналізовано систему управління персоналом в підприємстві за умов нестійкої економічної ситуації в країні, обґрунтовано важливість удосконалення роботи з працівниками для зниження рівня тривожності та підвищення стресостійкості. Досліджено зміни в трудовому законодавстві в Україні в умовах війни. Здійснено детальну характеристику структуризації цілей системи менеджменту персоналу за рівнями та описано пріоритетні питання з управління трудовими ресурсами. Проведено оцінку ефективності управління персоналом, встановлено, що в підприємстві не в повній мірі використовують наявний потенціал робітників та працівників апарату управління. Розроблено пропозиції щодо зростання продуктивності праці персоналу в умовах нестійкої економічної ситуації в країні за рахунок удосконалення системи мотивації, навчання та підвищення професійної підготовки працівників, активізації їх творчої діяльності, що дозволить підвищити рівень ефективності функціонування підприємства, створить фундамент для майбутнього розвитку.

show abstract

scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.

Contact Info

customersupport@researchsolutions.com

10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614

Henderson, NV 89052, USA

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Blog Terms and Conditions API Terms Privacy Policy Contact Cookie Preferences Do Not Sell or Share My Personal Information

Made with 💙 for researchers

Part of the Research Solutions Family.

Управління Персоналом У Сучасній Структурі Управління Підприємством

Cited by 13 publications

References 0 publications

Digital technologies in personnel management

Digital technologies in personnel management

Стратегічне Управління Персоналом Підприємств В Умовах Цифрової Трансформації

Оцінка Системи Управління Персоналом У Підприємстві В Умовах Нестійкої Економічної Ситуації В Країні

Contact Info

Product

Resources

About